職場里，沒有目標的付出都是枉然
添加時間：2018-10-09 11:34:19
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在這個快速發展的時代里，不論從事什么崗位的工作都離不開“實力”二字，沒有深度思考的工作只能稱之為“蠻干”。在職場中，凡是要順利開展工作，都需要確定正確的目標，有條不紊的執行和付出，因為沒有目標的付出都是枉然。
發小阿嬌從小不喜歡讀書，在中專畢業后，就早早踏入職場的大門，年齡尚小的她以為與同齡人相比自己可以更早的賺取職業生涯的第一桶金。然而，畢業后她才發現自己較低的學歷仿佛是她打開職場大門的短板。經歷過長時間的迷茫后，她前前后后找了不下10次工作，就這樣斷斷續續的工作了兩年。之所以頻繁的換工作，用她自己的話說就是因為她沒有明確的擇業目標，她也不清楚自己想要什么或者自己的人生規劃是什么，總是在聽別人的意見，別人說哪個崗位有前途，她就奔著哪個崗位去了。
像阿嬌之前從事的一份工作是保險銷售，她聽朋友說這個行業不僅薪資待遇高而且很有發展，于是她毫不猶豫從上家公司跳槽到這個行業。但是當她正式從事這份工作，她才發現要想干好這份工作就需要她有源源不斷的客戶群體，而這就需要她擁有強大的人脈體系，遺憾的是她并沒有廣泛的人際圈，而且由于她所負責的產品具有局限性，比如，部門給她規定推哪款產品，她就必須推指定產品，不可以向客戶推薦其他款產品。對行業了解尚淺、人脈圈窄以及產品單一使阿嬌業績不盡人意。在兩個月后，阿嬌再次選擇離職，離職后的她還是很迷惘，因為在每一份工作中確實付出過心血，但是結果都不樂觀。
職場中不乏存在和阿嬌一樣的職場人們，他們在工作里往往付出了辛勤和汗水，但是得到的回報卻不能與付出成正比。之所以導致這樣讓人遺憾的結果，很大程度源于他們沒有明確的奮斗目標，試想一下，如果一個人執意選擇了南轅北轍，那么即便速度很快又有什么用呢？所以，職場也是一樣的道理，想要結果合人心意，那么請明確發展目標，否則，再多的付出都是枉然。
