那些年獵頭的發(fā)展
添加時(shí)間：2018-09-13 10:52:07
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說(shuō)起對(duì)獵頭的了解，你又了解多少呢？獵頭是從國(guó)外延伸而來(lái)，歐美一些國(guó)家戰(zhàn)勝之后，從德國(guó)等很多國(guó)家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個(gè)詞后來(lái)被借用成為獵尋人才，到國(guó)內(nèi)把原來(lái)的含義拿過(guò)來(lái)叫做獵頭。
獵頭又與一般的企業(yè)招聘、職介所、人才推薦有著很大的不同，獵頭追逐是在高端、高職位、高學(xué)歷為一體的人才，專業(yè)的人才以及管理的人才。
隨著全球化經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，高級(jí)人才需求量迅速增長(zhǎng)，獵頭公司開(kāi)始迅速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷壯大。
獵頭公司逐漸形成了龐大的行業(yè)體系，建立了完全的產(chǎn)業(yè)規(guī)范，從而在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中集合或集聚成獨(dú)立的行業(yè)形態(tài)，進(jìn)而形成了一個(gè)專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級(jí)人才的新興服務(wù)行業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)，也就是獵頭行業(yè)，獵頭行業(yè)形成了市場(chǎng)基礎(chǔ)之上的自身特征和運(yùn)行規(guī)則。
獵頭進(jìn)入國(guó)內(nèi)也就二十多年時(shí)間，年隨著中國(guó)的的發(fā)展，大批量外資企業(yè)的涌入，國(guó)內(nèi)獵頭也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些一些立足本土的獵頭公司，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成經(jīng)濟(jì)體系中的人力資源流動(dòng)的合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成一種產(chǎn)業(yè)。
中國(guó)市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。
獵頭顧問(wèn)全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。
