職場上受到的那些委屈，到底是被故意欺負(fù)了還是自己真的做錯了什么？
委屈
作為一個剛踏入職場不久的畢業(yè)生，現(xiàn)在從事一份財(cái)務(wù)的工作。工作上常常受那些老員工的氣，一點(diǎn)小問題都會對你冷嘲熱諷。
職場新人，最重要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，也就是從學(xué)生轉(zhuǎn)變成職業(yè)人。學(xué)生在學(xué)校，有諄諄善誘的導(dǎo)師，有友愛單純的同學(xué)，這樣的環(huán)境很容易讓一個人思考問題的出發(fā)點(diǎn)都是以自我為中心。作為職場新人，覺得老員工經(jīng)常給氣受，“一點(diǎn)小問題都要冷嘲熱諷”。這是典型心態(tài)還沒轉(zhuǎn)變。
職場不是監(jiān)獄，不存在老員工作為獄霸來給新員工下馬威、欺負(fù)新員工的行為。大家都各自忙著自己的事情，沒那個閑心。
職場同事是你快速融入公司和社會的有效支持，他們也是教你帶你快速適應(yīng)工作勝任工作的“師傅”，如果真的都是同事不懷好意刻意針對，請記住，這是教會你在職場中成長最直接的方法，所以你要學(xué)會去處理跟這些人的關(guān)系，先從自身找問題，是自己的不足就努力去克服去成長。不是自己的問題就學(xué)會內(nèi)心強(qiáng)大，而不僅僅是抱怨。這將是持續(xù)終生的寶貴財(cái)富。
新人行為
做事情不積極這個問題，不僅是是老員工，就算你的領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡的。
說話不注意方式，職場中一言一行都得注意，就算是你對某個人或者某件事情有極大的意見，也不要沖動的把你的情緒流露出來，先想想怎么說才能讓人更容易接受，盡量的避免別人的反感。
當(dāng)然有些老員工做的事情本身也不靠譜，遇到這種情況下，暫時還是先忍忍，對方實(shí)在太過分的話，就直接攤牌好了，不過這個過程中要做到有理有據(jù)，千萬不要沖動行事，沖動是魔鬼啊。
不能被隨意使喚
職場新人通常會被老員工或者上司使喚多干些事，我覺得還好，通常新人都會有這個過渡期，同時能夠多學(xué)些東西不失為一件好事。但如何把握這個度，避免被隨意使喚？如果你身份就是是公司老員工，你是怎么看待這個問題的？
要看你在什么樣的公司，因?yàn)檫@樣的行為是因人而異，與各個公司的公司文化相關(guān)的。當(dāng)然，你在做職場新人時，表現(xiàn)得積極謙遜，并且與同事友善那么肯定是可以博得大家的喜歡，在之后的工作中更好的與大家合作的。
同時，你要懂得拒絕，你應(yīng)該在做好自身本職工作的同時，再去做一些其他同事需要你做的事情，學(xué)會拒絕時的語言表述也是需要你去做的。
另一方面，你應(yīng)該看到，任何一個人進(jìn)入任何一個新的環(huán)境，或者去做一件未知的事情的時候，其實(shí)都并不是那么有計(jì)劃的，所以當(dāng)別人安排你做任何事情的時候，其實(shí)也有可能是領(lǐng)導(dǎo)在讓你熟悉整個工作環(huán)境的各個流程，你應(yīng)該學(xué)會的是去觀察，去提煉哪些是與你今后工作相關(guān)的內(nèi)容，今后利用在自己的工作當(dāng)中。
進(jìn)入職場，身邊有同事，有領(lǐng)導(dǎo)，也有一些不壞好心的人，同事之間除了你在電視劇里面看到的爾虞我詐，更多的都是深厚的情感，他們是你快速融入公司和社會的有效支持，他們也是教你帶你快速適應(yīng)工作勝任工作的“師傅”，領(lǐng)導(dǎo)是引導(dǎo)你指導(dǎo)你發(fā)展的良師益友，那些心懷不軌的人是你教會你長大最直接的方法，所以你要學(xué)會去處理跟這些人的關(guān)系，都將是寶貴的財(cái)富。
