職場最討厭這樣
添加時(shí)間：2018-08-27 10:53:12
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人在職場，都躲不過面試跳槽。作為企業(yè)HR，常年接觸招聘，面試過形形色色的求職者，企業(yè)需要怎樣的人才，誰適合，該錄取誰，在心里都有一把桿秤。然而通過無憂精英網(wǎng)的調(diào)查有六類人，HR堅(jiān)決表示不可用，你中招了么？
1.沒有時(shí)間觀念的人
企業(yè)HR：你到了么？你遲到10分鐘了。
求職者：快了，快了，馬上。
企業(yè)HR：你到了么？你遲到一小時(shí)了。
求職者：快了，快了，真的，就在公司門口了。
企業(yè)HR：……
在職場中，沒有時(shí)間觀念是一件可怕的事情。對(duì)于面試，遲到是大忌。試想對(duì)自己的前途都不甚在意，你還能做好這份工作，上司可以放心將重要項(xiàng)目交給你來完成么？再者，很多遲到后的求職者還會(huì)找上各種借口進(jìn)行搪塞，例如交通管制、路上塞車、出門忘記帶手機(jī)后返回再取……殊不知他的這種行為除了給HR留下沒有時(shí)間觀念和沒有責(zé)任心，還烙下了不誠信的印象。面試不通過成了理所當(dāng)然的事。
2.頻繁過于跳槽的人
企業(yè)HR：你畢業(yè)才一年，怎換了5份工作？
求職者：沒辦法，我的能力提升太快，原來的單位沒有發(fā)揮的空間了。
在職場，我們都有通過跳槽試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但不要濫用。在HR眼中，跳槽過于頻繁的人往往求職目標(biāo)不明確，對(duì)未來沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，凡事都憑借喜好而定，盲目求職，一遇挫折就會(huì)退縮，缺乏做事的韌性和責(zé)任心。而且，過于頻繁的跳槽，不利于求職者掌握核心技術(shù)提升個(gè)人能力，對(duì)企業(yè)忠誠度亦不高。因此，面對(duì)這類型求職者，企業(yè)在錄取上都會(huì)持慎重態(tài)度。
3.多年未受到提拔的人
職場上，每個(gè)人都希望升職加薪，但不是人人都能如愿。原因多樣，有公司內(nèi)部給予的晉升機(jī)會(huì)不多的原因，但更多原因在于求職者自身，例如人際關(guān)系不好，綜合能力沒有達(dá)到公司晉升的標(biāo)準(zhǔn)等等之類的。但無論是哪一種，在一家公司呆上三年職位仍無任何變化者，就要多為自己留一條后路，要不換崗要不就是跳槽。否則，你慢慢就變成求職市場上沒有存在價(jià)值的職場人，不受HR們的青睞。
4.喜歡抱怨、不會(huì)感恩的人
在職場中，沒人喜歡滿腹怨言的人。求職中，請(qǐng)勿向面試官傾訴對(duì)前公司的各種不滿。在HR看來，每家公司都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，抱怨是解決不了問題。員工能做的就是適應(yīng)公司發(fā)展的需求，做好份內(nèi)事。而且不斷的抱怨帶來的只有滿滿的負(fù)能量，影響其他員工的積極性 ，防患于未然，這類型的求職者通常都會(huì)被HR拒之門外。
5.不愛學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取的人
在知識(shí)更新快速的今天，求職者想成為職場的常青樹，僅靠在某一階段的積累或大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們能做的，就是要學(xué)會(huì)居安思危，不斷提升個(gè)人能力，讓自己與職場更為匹配。否則，在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不求進(jìn)步的職場人士很快就成為被拍死沙灘上的那一股浪，在求職市場上沒有行情。
6.簡歷過份包裝的人
在職場，可以對(duì)簡歷進(jìn)行美化，但不主張過度包裝，甚至弄虛作假，例如對(duì)學(xué)歷造假、工作經(jīng)驗(yàn)造假、職業(yè)資格證書造假等等。畢竟HR閱人無數(shù)，早就練就了一雙金睛火眼。虛假的簡歷哪怕通過了簡歷投遞關(guān)，但在面試關(guān)或背景調(diào)查關(guān)就很容易被篩下來，為了自己的職途發(fā)展順暢，請(qǐng)不要以身試險(xiǎn)。
職場人都會(huì)經(jīng)歷跳槽，但不要做讓人厭煩的事。
