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    你抱怨頻頻為何不辭職呢?

    添加時間:2018-08-24 11:29:33
    瀏覽次數: 0
    其實很多職場人喜歡拿自己的工作和處境進行茶余飯后的談資,特別是和朋友聊起最近的境況,似乎要把工作上的所有不順心都吐槽出來。

    偶爾的抱怨有助于我們緩解職業壓力,但是,天天抱怨自己的工作,職業發展就要亮起紅燈了。

    1.不思進取,不愿跳出舒適區

    我們每個人都有自己的舒適區,我們做自己熟悉的工作時,我們感覺很安全,如果讓我們做沒有做過的事情,我們就會不安、焦慮、甚至恐懼,所以在面對新的工作內容時,有人會大膽接受挑戰,但是有的人卻不愿意踏出自己的舒適區。

    正值奮斗的年華,甘愿變成得過且過的傀儡,那么未來的幾十年里也打算如此將就地活在舒適圈里每天抱怨嗎?

    要知道這樣的負面情緒對自己的影響也絕不僅是工作,它會影響與你合作的同事,會影響你閑暇時的社交,更會從根本上影響你自己的生活質量。為了這樣的舒適圈這般影響自己的生活,顯然得不償失。

    2.對職業發展沒有明確規劃

    大部分不愿意離職的人,都沒有一個清晰的職業定位,不知道離開現在的工作后應該干什么,比如,一個做客服專員的同事離職后,再找的工作可能是銷售或者行政工作。如果再離職,可能又換成了助理的工作。

    他們覺得這些工作目前都可以勝任,如果薪資合適就會去做,但是從長遠來講,這意味著沒有一個非常擅長的職位,每次換工作也是盲目的去找,所以對換新工作沒有太大的期待。

    3.沒有過硬的專業技能

    因為沒有過硬的職業技能,所以換工作的時候更沒有話語權,雖然對現在的工作表示強烈不滿,但是受專業技能所限,自己做的工作溢價能力太低,始終不敢做出跳槽的決定。

    自己也明白當下能謀求一份工作已經很不容易,天天抱怨公司其實更是在映射自己的無能。
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