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    為什么獵頭能找到人才HR卻不行?

    添加時間:2018-08-23 10:52:56
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    現在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR,為什么還要靠獵頭來完成招聘呢?因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。

    之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經歷。其實也不算是奇葩了,就是面試過程中HR全程黑著臉刁難求職者。好像對方跟他有什么深仇大恨一樣。最后網友的一句感慨非常有道理:難道那位HR不知道求職是雙向選擇的事情嗎?

    其實這充分暴露了一個事實,就是這位HR身上存在著嚴重的甲方思維,甚至這種甲方思維已經影響到了她的正常工作。也許在這位HR眼中,求職的人多得是,損失了一個自然會有另一個來補上。然而事實是,如果因為HR傲慢的態度而導致最適合的人才流失掉,那么對公司而言是一個很大的損失。

    其實,不僅僅是這一個HR的身上存在這種問題,許多HR的身上都有這種問題。我們在求職的過程中也常常會遇到這樣的HR,她們仿佛一見面就對我們有著很深的敵意。用那種高高在上的眼神和不屑一顧的語氣與我們溝通,讓人心中很不舒服,感覺不被尊重,進而影響到我們對這家公司的評價。HR是求職者與一家公司建立關系的橋梁,HR的表現直接關系到求職者對公司的印象如何。

    換個角度來看獵頭,同樣是幫助企業招聘人選,因為每招聘到一個人意味著獵頭的收入就多一些,所以獵頭自然不會那樣對待求職者。除了自身的專業程度和人脈關系比HR更廣之外,友好、平等的態度也是獵頭成功的原因之一。

    其實,HR為難求職者對她們本身也沒有任何好處。大部分的HR都希望能夠快速的招聘到合適的人才,因為這是她們工作能力的體現。所以從這個角度來看,HR與求職者是互惠互利的關系。而且如果求職者成功入職,以后雙方在一個公司工作,想到求職時HR給到的刁難,恐怕心里也會不舒服吧。

    所以在這里,還是要建議那些甲方思維嚴重的HR,工作不易,互相珍惜。
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