工作超負(fù)荷時(shí)，該不該向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加人呢？
添加時(shí)間：2018-08-21 10:54:04
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公司最近有個(gè)新項(xiàng)目，指定曉倩做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但其原本手里的工作并不轉(zhuǎn)給他人，還是由曉倩自己來(lái)完成。
曉倩是我見(jiàn)過(guò)最能吃苦耐勞的員工，無(wú)論公司給她什么難啃的骨頭，她都會(huì)堅(jiān)持下去，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。加班申請(qǐng)單中，總會(huì)出現(xiàn)她的名字。所以，曉倩很快成為了部門的中流砥柱。
但是這一次接到任務(wù)后，曉倩并未露出高興的表情，相反她在人資部門口徘徊了許久，最后還是找到了我，與我溝通人員補(bǔ)員的情況。
工作超負(fù)荷時(shí)，該不該給領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加人呢？
我看了她們部門的編制后，婉轉(zhuǎn)的說(shuō)一下部門編制已滿，暫時(shí)無(wú)法補(bǔ)員。我剛說(shuō)完，曉倩突然哭了起來(lái)。我和她共事近5年，第一次看到她如此失態(tài)。在哭泣當(dāng)中，我漸漸明白了前因后果：
公司因?yàn)樾б娌缓?，大幅進(jìn)行裁員，曉倩所負(fù)責(zé)科室，被裁掉了兩個(gè)人，本來(lái)8個(gè)人負(fù)責(zé)的業(yè)績(jī)，現(xiàn)在變成了6個(gè)人去扛指標(biāo)，壓力可想而知，更不湊巧的是，曉倩團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱因?yàn)樯眢w原因，請(qǐng)了長(zhǎng)期病假，還有一個(gè)女員工懷孕了，所以，團(tuán)隊(duì)的整個(gè)壓力全部到了她那。想著離年底還有4個(gè)月的時(shí)間，曉倩想咬咬牙挺過(guò)去，沒(méi)想到又讓她負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，但是整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)就給配置了2個(gè)人。曉倩已經(jīng)連續(xù)一個(gè)月無(wú)休息，每天加班到凌晨三點(diǎn)，實(shí)在熬不下去了，去和總監(jiān)溝通人員問(wèn)題，沒(méi)想到總監(jiān)一口拒絕了，說(shuō)目前公司經(jīng)營(yíng)壓力大，還要再裁員，讓曉倩想想裁掉誰(shuí)。所以，曉倩的心理防線已經(jīng)接近崩潰了。
我和她的部門總監(jiān)進(jìn)行了溝通，又對(duì)目前整個(gè)公司的人員進(jìn)行了重新的盤點(diǎn)，考慮目前的項(xiàng)目難度和人員情況，最后給曉倩的團(tuán)隊(duì)增派了兩名經(jīng)驗(yàn)豐富的員工。
曉倩說(shuō)工作10年，第一次給提出增人的要求，是真的扛不住了，她還說(shuō)，她已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，如果公司堅(jiān)決不加人，那么她就選擇辭職。
其實(shí)在工作中，會(huì)經(jīng)常遇到類似的情況，工作超負(fù)荷，工作壓力大，人員流失嚴(yán)重等等，都會(huì)影響到工作的開(kāi)展。所以，在無(wú)法支撐工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，該提出增員申請(qǐng)的時(shí)候，還是要去爭(zhēng)取，否則就會(huì)出現(xiàn)自己被累垮，工作也沒(méi)做好的現(xiàn)象。
