企業(yè)的招聘傾向于求職者是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)？
添加時間：2018-08-15 09:53:40
瀏覽次數(shù)：
0
企業(yè)的招聘其實很多時候并不會特別在意候選人是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，其實我們通過這個問題可以反過來思考下，我們作為求職者的時候，你是在什么層次的時候會裸辭的機率居高，什么層級的時候騎驢找馬的機率居高。
一、基層崗位
基層崗位偏向于已離職候選人
我們可以把企業(yè)內(nèi)部的人員分成基層、中層和高層三個層級，其中基層人員的數(shù)量占比是最大的，企業(yè)招聘的壓力大多來自于基層員工的招聘。
企業(yè)基層崗位除了招聘的數(shù)量多，還具有能力要求相對較低，穩(wěn)定性較差的等特性存在，通過這三個特性，我們可以判斷出如果流動性大的崗位去招聘欲跳槽的候選人，風險會相對來說更大，如果自己的員工本身就是采用騎驢找馬的方式找到公司，那么如果公司匹配不上員工需求的時候，他們還是一樣會采用騎驢找馬的方式去找下一份工作，而騎驢找馬的方式會比較難讓企業(yè)控制人員的流動情況。
同時基層崗位的辦理離職的周期相比以中高層崗位是要短很多，而且工作交接也會簡單，也就意味著基層崗位的可代替性會更強，問題描述里提到的已離職員工隨時可以上崗，能夠快速滿足企業(yè)的人員要求，所以企業(yè)在基層崗位上不大愿意去招聘欲離職的員工。
基層崗位招聘到崗的周期比較短，企業(yè)可以快速招聘到人員補充，所以基層崗位招聘時發(fā)現(xiàn)有些比較優(yōu)秀的人，有同行經(jīng)驗的，招聘進入公司直接就能夠創(chuàng)造價值的人，企員還是愿意去招聘，但給他們預留崗位的時間相對來說也會比較短。
二、中高層崗位
中高層崗位偏向于在職欲跳槽人員
中高層崗位與基層崗位剛好相么，招聘的人數(shù)會少很多，崗位的可替代性也會低很多，同時人員的能力要求會高很多，穩(wěn)定性會更好，而且最關鍵的一點就是這類型的人員在市場上很少會主動去投遞簡歷找工作，更多的是企業(yè)自己尋找或者通過獵頭的服務挖掘。
咱們先解決問題描述中提到的：還未離開上家公司的，對新公司來說更有吸引力，有種把人才搶過來的感覺，會提高你的身價。
首先中高層人員他們本身已經(jīng)具備了一定的價值，不會像基層員工一樣隨意變換工作，如果企業(yè)沒有開出相應條件去誘惑他們，就會很難從其他公司挖掘過來。
假如他們有跳槽的想法，但也不會輕易就跳，因為他們的離職流程會時間會較長，如果沒有合適的時機會繼續(xù)工作，會尋找更合適的機會，而且本身想要尋找他們的企業(yè)多，價值決定了他的市場需求度，所以企業(yè)愿意花高價聘請中高層崗位人員。
那么到底是什么原因會讓這類型的人員跳槽呢？除了行業(yè)或者企業(yè)本身的原因，大多都是企業(yè)之間為了掙搶合適人才進行挖掘，企業(yè)會利用平臺或者薪酬福利等條件去吸引這部份人才到企業(yè)。
當然也不是所有的中高層崗位都是這樣，企業(yè)還是會根據(jù)企業(yè)實際的情況和人才的情況去尋找合適的候選人。
總體來說企業(yè)招聘的情況會根據(jù)微小憩提到的從崗位上去區(qū)分，同時企業(yè)也是根據(jù)實際情況去做出的選擇，希望我的回答能夠幫助到你。
