企業(yè)錄用新人后需要及時(shí)跟進(jìn)的幾件事
添加時(shí)間：2018-07-17 15:51:27
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每個(gè)單位都不可避免地需要錄用一些新人，然而，我們有許多HR經(jīng)常會(huì)對(duì)前期的招聘工作付諸大量的時(shí)間、精力，而對(duì)新人錄用后的安置、使用有所疏忽。有些HR甚至片面地認(rèn)為新人已經(jīng)到崗，該項(xiàng)工作便可以暫告一個(gè)段落，至于后續(xù)的工作，暫時(shí)歇一歇、緩一緩、拖一拖，都不會(huì)太要緊。
如果HR抱有上述思維，必然會(huì)給新人錄用后的安置、使用增加許多不確定因素，甚至引發(fā)未來(lái)的勞資糾紛也說(shuō)不定。在此，和大家一起探討錄用新人后需要及時(shí)跟進(jìn)的幾件事情。
1.合同。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系起，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在與新人簽訂勞動(dòng)合同這件事上，盡量不要拖，能辦早辦。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，有許多單位沒(méi)有做到這一點(diǎn)，實(shí)際上是為單位用人埋下了很大的隱患，一旦遭遇勞動(dòng)監(jiān)察，單位必然吃虧。
2.檔案。
對(duì)于新人檔案調(diào)轉(zhuǎn)這件事，也是宜早不宜遲。很多本身有檔案管理權(quán)限的單位，應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間將新人的檔案調(diào)過(guò)來(lái)。檔案涉及員工個(gè)人基本信息，也是新人定級(jí)、定職、定崗、定編、定資的重要依據(jù)。檔案遲遲不調(diào)過(guò)來(lái)，對(duì)于新人后續(xù)明確崗位、待遇方面都會(huì)有影響。
3.社保。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定，用人單位必須及時(shí)、足額地為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在繳納社保這件事上，許多單位并未做到及時(shí)繳納，這其實(shí)是不合法的。要是遇到相關(guān)部門(mén)檢查或是員工深究，用人單位必然處于劣勢(shì)。同時(shí)，及時(shí)為新人繳納社保，也是對(duì)新人負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)，并且能夠減少用人風(fēng)險(xiǎn)，比如防范新人出現(xiàn)工傷、生病等。
4.跟班。
新人錄用后一般要先渡過(guò)一段試用期，那么在試用期里，新人如何快速做到熟悉業(yè)務(wù)，提高本領(lǐng)，完成轉(zhuǎn)變，這就跟帶他的師父有著密切的關(guān)系。對(duì)于新人來(lái)講，這段跟班期非常重要，特別是對(duì)于首次參加工作的新人，跟班期第一位師父對(duì)他整個(gè)職業(yè)生涯的影響都是巨大的。可見(jiàn)，為新人及時(shí)安排跟班學(xué)習(xí)并挑選一位合適的師父有多重要。
5.心緒。
無(wú)論是跳槽過(guò)來(lái)的老手，還是剛參加工作的新人，到了新的單位，都會(huì)有或多或少的不適應(yīng)，表現(xiàn)在業(yè)務(wù)上，表現(xiàn)在言行上，表現(xiàn)在情緒上，表現(xiàn)在心態(tài)上，都需要加以科學(xué)調(diào)整和正確引導(dǎo)。人事部門(mén)要注意新人的情緒、心態(tài)的變化，特別是注意察覺(jué)新人的不適和異樣，及時(shí)給予必要的關(guān)懷和疏導(dǎo)，積極彰顯組織的情懷和溫暖，幫助新人盡快地渡過(guò)新人適應(yīng)期。
