為什么要做背景調(diào)查？
由于現(xiàn)在企業(yè)人才空缺，另外人才市場(chǎng)魚龍混雜，被稱作人才招聘“防火墻的”入職背景調(diào)查，被越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者所認(rèn)可，背景調(diào)查成為招聘流程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
做背景調(diào)查，一是為了驗(yàn)證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性，二是為了驗(yàn)證學(xué)歷的真實(shí)性，三是為了驗(yàn)證職業(yè)資格證的真實(shí)性。做好背景調(diào)查，可以減少招聘風(fēng)險(xiǎn)。
如何驗(yàn)證工作經(jīng)歷的真實(shí)性？
現(xiàn)在很多人為了獲得某個(gè)自己中意的職位，就會(huì)包裝自己的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷造假的事件時(shí)有發(fā)生。如果錄用后發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷造假不能勝任工作，以此理由辭退員工，還可能給公司帶來(lái)很大的用工風(fēng)險(xiǎn)
1.如何驗(yàn)證？
驗(yàn)證簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的真實(shí)性需要應(yīng)聘者提供公司人力資源部負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、以及本部門同事的姓名、電話，最好是公司的固定電話，這樣做的目的是為了得到這幾個(gè)人對(duì)同一件事情的相互印證。
2.詢問(wèn)技巧
另外在詢問(wèn)時(shí)要有一定技巧，如簡(jiǎn)歷上寫著3年工作時(shí)間，這時(shí)不要直接問(wèn)是否在貴單位工作3年了，而應(yīng)該問(wèn)在貴單位工作多長(zhǎng)時(shí)間？大概從什么時(shí)間到什么時(shí)間？根據(jù)對(duì)方的回答，你就可以知道簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷是否真實(shí)。
如何驗(yàn)證學(xué)歷及職業(yè)資格的真實(shí)性？
現(xiàn)在很多公司在招聘人員時(shí)都會(huì)要求有一定的學(xué)歷或者職業(yè)資格，所以應(yīng)聘者為了得到面試的機(jī)會(huì)，就會(huì)在學(xué)歷及職業(yè)資格方面進(jìn)行造假。
如何驗(yàn)證？
對(duì)于學(xué)歷及職業(yè)資格證書，可以詢問(wèn)對(duì)方人力資源部人是否在有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行過(guò)驗(yàn)證，另外也可以通過(guò)學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證學(xué)歷的真實(shí)性。
目前學(xué)信網(wǎng)可以查到2001年以后的自考證書，其他學(xué)歷形式的證書可以查1992年以后的。
職業(yè)資格證書通過(guò)相應(yīng)的網(wǎng)站驗(yàn)證真實(shí)性。
什么情況下需要做背調(diào)？
并不是所有的職位都需要做背景調(diào)查，一則沒有必要，二則會(huì)增加很多無(wú)謂的工作。一般下面幾種情況需要做背調(diào)：
1.對(duì)于簡(jiǎn)歷中，或者面試中有疑問(wèn)的地方，可以通過(guò)背調(diào)來(lái)進(jìn)行核實(shí)
2.對(duì)于中高層管理崗位
3.重要與錢有關(guān)的崗位：如財(cái)務(wù)人員、銷售、采購(gòu)等。可能大家會(huì)說(shuō)為何要對(duì)銷售進(jìn)行背調(diào)呢？因?yàn)殇N售有業(yè)績(jī)，就會(huì)和錢打交道，通過(guò)背調(diào)了解他是否與上家單位有錢財(cái)?shù)募m紛
4.核心技術(shù)崗位：如研發(fā)技術(shù)人員
5.對(duì)于基層普通崗位，一般不需要進(jìn)行背調(diào)，只是在有疑問(wèn)點(diǎn)的情況下，才需要進(jìn)行背調(diào)
6.切記：背調(diào)一定要得到應(yīng)聘者的授權(quán)，不要私底下去做，否則可能會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)
背調(diào)中一般要問(wèn)什么問(wèn)題？
對(duì)于需要做背調(diào)的，很多人都會(huì)問(wèn)，背調(diào)中應(yīng)該問(wèn)什么啊？問(wèn)的太多，對(duì)方可能不愿回答，問(wèn)的太少，失去了背調(diào)的意義，抓住主要問(wèn)題問(wèn)即可：
1.簡(jiǎn)歷中或者面試中的疑問(wèn)點(diǎn)
2.在前任公司的工作時(shí)間、職位、最終的薪資水平。
如果對(duì)方不愿直接告訴你薪資水平，你可以直接說(shuō)是多少，聽對(duì)方的反應(yīng)。如果薪資有假，對(duì)方回答會(huì)很含糊，因?yàn)楹芏鄳?yīng)聘者會(huì)在找工作時(shí)將自己現(xiàn)有工資抬高。
3.在前任公司的工作能力（或者負(fù)責(zé)過(guò)的關(guān)鍵項(xiàng)目）及業(yè)績(jī)
4.對(duì)方的工作內(nèi)容及表現(xiàn)如何？與同事、上司的關(guān)系如何，是否與原公司有勞動(dòng)糾紛？
5.公司對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)
6.離職原因
做好背調(diào)，一方面可以減少發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的幾率，另外一方面也是涉及有關(guān)誠(chéng)信的問(wèn)題。
很多企業(yè)都非常看重員工是否誠(chéng)信，如果錄用一個(gè)不誠(chéng)信的員工，在以后的工作中發(fā)生不誠(chéng)信的幾率就會(huì)增大，就有可能給公司帶來(lái)?yè)p失。所以做好背調(diào)非常重要。
