月薪過(guò)萬(wàn)其實(shí)對(duì)于身在北上廣深的職場(chǎng)人來(lái)講，也不算多少錢，但是這幾個(gè)城市仍存在不少月薪3000的職位，或者說(shuō)老板只給你開(kāi)這點(diǎn)錢。那么問(wèn)題來(lái)了，老板為什么給有些人開(kāi)高薪，有些人卻只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪過(guò)萬(wàn)的職場(chǎng)人差距究竟在哪？
1.職位
職業(yè)不同，薪資也是不一樣的。比如一個(gè)程序員和普通文職，程序員哪怕沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，在北京這樣的城市，給人家開(kāi)到1萬(wàn)以下，可能都沒(méi)幾個(gè)人去。相反，一些文職類工作，頂天也就破萬(wàn)了。
在這里職位可能有所不同，但存在即是合理的，只要正當(dāng)?shù)模际窃跒樯鐣?huì)做貢獻(xiàn)。雖然薪資有所不同，不管高低都值得敬佩。
2.時(shí)間
同樣一個(gè)職位，有經(jīng)驗(yàn)和沒(méi)經(jīng)驗(yàn)薪資是不一樣的，有經(jīng)驗(yàn)的要比沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的薪資高，而經(jīng)驗(yàn)的獲取則來(lái)自時(shí)間。一個(gè)15年畢業(yè)的，在某行業(yè)工作了兩年要比剛畢業(yè)的薪資要高。
當(dāng)然這也不是絕對(duì)，還有則涉及到市場(chǎng)行情的變化。比如某個(gè)職位15年的時(shí)候月薪3千，到了18年則漲到了月薪1萬(wàn)。這個(gè)時(shí)候企業(yè)想要招新人，就要把薪資調(diào)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是企業(yè)老員工的薪則未必資能漲到這個(gè)價(jià)格。或許隨著時(shí)間的推移有經(jīng)驗(yàn)的人也值錢了，但想要實(shí)現(xiàn)薪資的增長(zhǎng)只能采取別的方法。
3.能力
決定職場(chǎng)人薪資高低的最重要因素還是能力，你能力強(qiáng)，自然能拿到高薪；能力弱那也只能領(lǐng)著微薄的薪水，若干年之后可能工作都找不到。
拿編輯工作來(lái)說(shuō)，我不僅能寫(xiě)，還會(huì)視頻剪輯，會(huì)修圖，會(huì)推廣，會(huì)優(yōu)化，甚至還有點(diǎn)管理才能，那么比起只會(huì)在網(wǎng)上搬運(yùn)偽原創(chuàng)的編輯薪資要高很多了。
所以，職場(chǎng)人想要高薪資，還是得從自身的提高做起。對(duì)此，也有職場(chǎng)人懷疑，哪怕我有能力，老板看不到或者裝看不到，我又有什么辦法？
其實(shí)很好回答，首先職場(chǎng)人要積極展示自己的能力，即平時(shí)多投入工作方面的討論，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展承擔(dān)責(zé)任，是金子遲早會(huì)發(fā)光。當(dāng)然了，哪怕老板裝聾作啞，對(duì)于有能力的職場(chǎng)人還怕找不到別的高薪職業(yè)嗎？
真正可悲的是那些明明只有月薪三千的能力，還每天自怨自艾，抱怨得不到賞識(shí)，空悲切……
