用人單位履行告知義務(wù)的技巧和注意事項
添加時間：2018-06-28 14:02:26
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操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：
小提示：告知義務(wù)是因為勞動者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動合同的情況，為了防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權(quán)益，本法規(guī)定了用人單位如實告知的義務(wù)。
一、在員工入職登記表中聲明
在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。
二、在勞動合同中設(shè)計告知條款
這是比較省事的辦法。
比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。”
合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險。
三、要求勞動者提供書面聲明
即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據(jù)。
