試用期是用人單位對勞動者的考核期，也是勞動者對新工作的適應(yīng)期，具有極高的不穩(wěn)定性。勞動者在試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進(jìn)行較為詳細(xì)全面的考察，且會嚴(yán)重影響用人單位的工作安排。那么，針對勞動者在試用期內(nèi)請長假，用人單位該如何應(yīng)對？請往下看！
一、針對在試用期請長假的員工，用人單位存在哪些錯(cuò)誤處理辦法？
1.不批準(zhǔn)員工的病假申請，立即解除勞動合同。
勞動者在試用期最多是可以請3個(gè)月的病假。3個(gè)月滿后，若勞動者既不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，用人單位就可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤?，或者是額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同。
如果用人單位立即解除勞動合同，則屬于違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條第一款、《勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》
2.擅自延長勞動者的試用期
試用期內(nèi)請病假，勢必影響到用人單位對勞動者的考察。因此，若用人單位與勞動者協(xié)商一致，是可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，可以對試用期做適當(dāng)延長。當(dāng)然，延長的試用期不得超過法定的標(biāo)準(zhǔn)。但如果用人單位擅自延長勞動者的試用期，就違反了法律規(guī)定。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條
二、針對在試用期請長假的員工，用人單位可以如何處理？
1.與勞動者協(xié)商中止履行勞動合同。
在現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中，并未禁止勞動合同的中止，在我國地方法規(guī)中，關(guān)于中止勞動合同的履行也是有規(guī)定的：
《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
（一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；
（二）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同 的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。
《江蘇省勞動合同條例》第二十六條：有下列情形之一的， 勞動合同可以中止履行：
（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；
（四） 法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。
用人單位可和勞動者協(xié)商中止勞動合同，但要注意，這一方法最好適用于用人單位對勞動者有較強(qiáng)留用意識的情況。否則在中止原因消失后，用人單位不想留用該勞動者，卻無正當(dāng)理由解除勞動合同，則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。
2.在公司規(guī)章制度中，約定錄用條件。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在公司規(guī)章制度中，明確約定錄用條件，表明勞動者在試用期期間因病致使工作無法進(jìn)行的，視為勞動者的身體健康條件不能達(dá)到崗位要求，不符合公司錄用條件后，用人單位以此為由解除勞動合同，屬于合法行為。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第一款
3.與勞動者協(xié)商延長試用期
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位可以和勞動者協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，變更勞動合同中的試用期。但是必須注意，延長試用期后，該勞動者在該用人單位的總試用期不能超過法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條
綜上所述，如勞動者在試用期請長假，用人單位可采取與勞動者協(xié)商中止履行勞動合同、延長試用期或在公司規(guī)章制度中約定錄用條件等方法來處理。
