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    關(guān)于勞務(wù)派遣的兩三事

    添加時間:2018-06-26 16:42:42
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    “勞務(wù)派遣”這個詞出現(xiàn)在招聘信息上的頻率逐漸上升,企業(yè)往往希望通過勞務(wù)派遣的方式招聘員工,以降低自身的用工成本并規(guī)避勞動法的用工規(guī)定。那到底什么是勞務(wù)派遣呢,讓我們來一 一解答。

    一、勞務(wù)概念和特征

    1.概念:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(勞動者真正的歸屬單位,即與之簽訂勞動合同的單位)與實際用工單位(勞動者工作的地點,但是并不是與該單位簽訂勞動合同)簽訂派遣協(xié)議(區(qū)分于勞動合同),勞動者被派往實際用工單位工作,實際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費而形成的關(guān)系。

    從中我們可以總結(jié)出一個表述,即有關(guān)系無用工,有用工無關(guān)系。舉個例子就是:簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司不用工,而用工的單位不和勞動者簽訂勞動合同。也就是說勞動者真正的歸屬是勞務(wù)派遣公司而非用工單位,用工單位只與勞務(wù)派遣公司存在合同關(guān)系,而與勞動者并無勞動關(guān)系。

    2.勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特征

    ① 用人單位和勞動者:二者訂立勞動合同。用人單位=勞務(wù)派遣單位

    ② 用人單位和用工單位:二者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務(wù)派遣用工的單位

    ③ 用工單位和勞動者:二者沒有勞動關(guān)系,但是勞動者要服從用工單位的管理。

    3.勞務(wù)派遣用工的“三性”

    ① 臨時性:崗位存續(xù)時間不超過6個月(不是指勞動者實際工作時間)

    ② 輔助性:即非主營業(yè)務(wù)崗位

    ③ 替代性:是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)從事工作,而該工作可以由其他勞動者替代的崗位。

    二、用人單位與用工單位的義務(wù)

    (一)用人單位(勞務(wù)派遣單位)的義務(wù)

    1.訂立勞動合同:

    ① 與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,按月支付勞動報酬。

    ② 可約定試用期,但只能約定一次。

    ③ 在被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,按月支付報酬。

    ④ 不得以小時工的用工形式招用被派遣勞動者。

    2.告知義務(wù):應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

    3.付薪義務(wù):不得克扣勞動者的工資,應(yīng)按勞務(wù)派遣協(xié)議的約定支付其薪資。

    4.禁止收費的義務(wù):勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向別派遣勞動者收取費用。

    5.禁止自派遣:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位、不得出資或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者;勞務(wù)派遣公司不得自設(shè)新的單位,再派遣勞務(wù)公司中的勞動者去新單位工作)。

    (二)用工單位的義務(wù)

    1.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    2.禁止再派遣:用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

    3.執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

    4.告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。

    5.保證勞動者同工同酬的權(quán)利。

    三、勞務(wù)派遣糾紛

    1.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

    2.用工單位違反勞動合同法和有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,給派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

    3.勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應(yīng)的補充責任。
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