新時代人才管理呈現的七大趨勢
添加時間：2018-06-19 10:58:38
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一個資源越重要，管理這個資源的人就越重要。因此，企業的人力資源管理者和人力資源管理部門將變得越來越重要。但現在大部分企業的人事部僅僅在管企業和人相關的“事”（發工資，算績效，跑社保，招人），而沒有像老板和管理者希望的那樣，能夠幫助企業發現，吸引和留用人才。
如果說人才管理對大部分企業來說將上升到戰略層面的話，人力資源管理者也應該成為“戰略人力資源管理者”。而要做好這一點，最重要的事情是熟悉和理解業務，而不是自視為專家，只關注自己的本位。
7.女性將是越來越重要的人力資源
如果說以上的大趨勢都是讓我們的人才管理越來越困難的環境變化，那么一個好消息是女性作為未來越來越重要的人力資源提供者將幫助很多企業化解難題。現代人的生育觀念導致女性可以更多地工作，同時重男輕女價值觀的改變導致女性愿意更多地工作以及女性被企業接受。女性加入職場將讓人力資源供應短缺的問題得到緩解。
同時，女性具有獨特的優勢，無論是在服務上還是在管理上。如果企業能善用女性人力資源，將可以建立自己獨特的競爭優勢，就像花旗銀行做到的那樣。
