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    醫(yī)療期滿之后勞動合同可以解除嗎?

    添加時間:2018-06-05 11:34:11
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    員工在工作過程中受傷或者換上職業(yè)病的,此時單位需要按照國家的規(guī)定,給予其一定期限的醫(yī)療期用來治療。那要是在醫(yī)療期滿后發(fā)現(xiàn)影響工作的話,此時單位是否可以與其解除勞動合同呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

    一、醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎

    《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。

    從該條規(guī)定中我們可以明確的看出,用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同,但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。

    同時,該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思:就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓蟮缴习啵驗橹挥羞@樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動合同。

    處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者:醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報到;否則,單位可以將此視為曠工,從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同,在這樣的情況下,勞動者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    二、醫(yī)療期滿解除合同后怎么辦?

    (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補(bǔ)償。

    (二)醫(yī)療補(bǔ)助費

    《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還規(guī)定了醫(yī)療補(bǔ)助費,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不低于六個月的工資,對于患重病和絕癥的勞動者還應(yīng)當(dāng)分別加付50%和100%。

    同時,《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題的解釋的通知》 第二條對“醫(yī)療補(bǔ)助費”作了進(jìn)一步的解釋,對于被鑒定為五至十級的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者,則應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

    值得一提的是,這里的醫(yī)療補(bǔ)助費與病假工資(或疾病救濟(jì)費)并不等同,兩者可以同時享有。

    綜上,要是醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同。但此時有前提條件的,也就是說要求員工既不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,否則的話單位也是不能隨意解除勞動合同的。
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