HR面試為什么總問離開上家公司原因？
添加時間：2018-05-18 14:50:45
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大家并不陌生，在參加面試的時候，會被很多HR問道為什么離開上家公司？即離開上家公司原因？很多人不是很理解，總感覺像是再問你跟前任分手原因一樣，那我們如何正確對待這個問題？
1.HR為什么要問離職原因
在問這個問題的時候，HR希望的是通過你對上家公司的看法，以及跟同事相處的協(xié)調程度，領導給你任務的完成情況，去了解你的工作態(tài)度、工作習慣，還有對公司整體協(xié)調合作能力會達到什么效果。
其實這個問題和“你未來有什么職業(yè)規(guī)劃？”“你還有什么要問我的一樣？”都是屬于面試里必須要問的。
問這個問題就像問你未來職業(yè)規(guī)劃一樣，是面試里面必須要問她。都知道世界上沒有無緣無故的愛。當你選擇一個公司的時候，肯定會有你選擇這個公司的理由。HR會通過跟你溝通了解離職是什么影響的。
2.如何回答？
⑴有些真話不能說
離職的原因可能受到很多因素的影響，有很多理由比如：離家遠，看機會，得不到發(fā)展，想挑戰(zhàn)自己。還有一些拿不上臺面的：錢給的少，貪污公司資金被發(fā)現(xiàn)，討厭老板，和同事行處不好，自己偷懶沒完成任務被開除等。
理由很多，但是不能把真相都告訴HR。不要讓HR看到你對工作有過多的抱怨。因此我們要去從真實的角度出發(fā)，說出一些能被面試官和HR認可的
⑵不說假話
面試官比面試者要有經驗，他能看穿每個人的心態(tài)，從一些細節(jié)當中能看出你離職理由的真假，所以說真話的時候不全說，假話不說，學會用另一種角度去表達你的想法，贏得HR認可。舉個簡單的例子，比如談對象的男女，女問你談過幾個女友，你說7-8個，那女方認為你不負責，始亂終棄。如果說一個沒有，女方又會認為你在騙她。這種情況就跟你回答離職原因情況類似。
如果你足夠優(yōu)秀，被很多獵頭或者專業(yè)的HR打電話挖你，都會被問到你的要求條件，以及最快上班的時間。所以想辦法把自己變得更強大，才能擺脫被別人的挑剔。
