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    做好績(jī)效管理需要展開系統(tǒng)性學(xué)習(xí)

    添加時(shí)間:2018-05-17 09:47:46
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    很多企業(yè)的HR并非科班出生,從而導(dǎo)致他們?cè)谧鲫P(guān)于人力資源工作的時(shí)候存在各種問題。尤其是績(jī)效管理方面并不是所有人都能做好的,需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

    1.學(xué)習(xí)系統(tǒng)思考的能力

    HR要從結(jié)構(gòu)性與邏輯化的角度拆解績(jī)效管理,比如PDCA就是一個(gè)很好的對(duì)績(jī)效管理流程化劃分的工具,劃分以后不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行深入研究學(xué)習(xí)和思考,把每個(gè)階段的知識(shí)與問題搞懂了,自然績(jī)效管理就清晰了。這個(gè)需要比較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力,因此人力資源工作者可以考慮在今年工作計(jì)劃里對(duì)培養(yǎng)系統(tǒng)邏輯思維能力及相關(guān)書籍進(jìn)行閱讀,這樣可以更好的學(xué)習(xí)績(jī)效管理和其他領(lǐng)域的知識(shí)技能。

    2.教材有助于打好功底

    很多人都不喜歡背書,但是績(jī)效管理教材是基礎(chǔ)知識(shí)的融合,人力資源從業(yè)者想要系統(tǒng)學(xué)習(xí)績(jī)效管理,應(yīng)該打好基礎(chǔ),一些基本的原理或知識(shí)是能力進(jìn)階的前提。HR在系統(tǒng)學(xué)習(xí)過程中,可以先從教材或者相關(guān)書籍中獲取一點(diǎn)的信息點(diǎn),然后結(jié)合網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)或者討論溝通進(jìn)行深入系統(tǒng)的深挖。

    3.借助網(wǎng)站資源

    網(wǎng)上有很多關(guān)于HR學(xué)習(xí)方面的論壇,比如知乎、好獵頭等都有優(yōu)質(zhì)的資源供學(xué)習(xí),人力資源從業(yè)者每天應(yīng)花半個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間去瀏覽相關(guān)的內(nèi)容,并主動(dòng)思考,多琢磨,形成系統(tǒng)思考的習(xí)慣,才能不斷提升。

    4.善于從項(xiàng)目中學(xué)習(xí)提煉

    工作是檢驗(yàn)一個(gè)人能力的最好標(biāo)準(zhǔn),HR自身做績(jī)效管理類的項(xiàng)目有一段時(shí)間了,也接觸了一些不同的內(nèi)容,因此在做項(xiàng)目時(shí)應(yīng)學(xué)會(huì)善于從項(xiàng)目中學(xué)習(xí),觸類旁通、舉一反三,從項(xiàng)目實(shí)施過程中提煉共性的東西,根植于項(xiàng)目又不完全依賴于項(xiàng)目,學(xué)會(huì)升華和提煉。

    5.多向身邊牛人學(xué)習(xí)和交流

    不管是現(xiàn)實(shí)生活中還是網(wǎng)絡(luò)上的,HR都應(yīng)該多就一些問題進(jìn)行交流,閉門造車難以進(jìn)步,只有不同的交流溝通,吸取別人的精華,改變自己一些僵化錯(cuò)誤的認(rèn)知,才能不斷的進(jìn)步。

    任何時(shí)候都離不開學(xué)習(xí)的,時(shí)代一直在不斷地變化,HR從業(yè)者想要做好績(jī)效管理方面的工作就需要展開系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
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