二孩政策放開了，職場女性卻不敢生
添加時間：2018-05-04 10:49:46
瀏覽次數(shù)：
0
我國的二孩政策開放兩年了，可是身邊的女性朋友們卻很少有選擇生二胎的，尤其是職場女性，每次閑聊問到是否生二胎的問題時，大家都連忙搖頭，表示“不敢生”。
一、經濟條件壓力大。
在這個年代養(yǎng)育一個孩子的成本實在太大，吃穿用樣樣都想給給孩子最好的，再加上幼兒園、各種興趣班，一個人的工資都未必能撐得起來一個孩子的花銷。所以許多職場女性一聽說可以生二胎都堅決表示不生，一個孩子都養(yǎng)不起呢別說兩個了。
再加上生二胎的職場女性一般都是在三十歲以上了，基本上屬于上有老、下有小的情況，家庭巨大的支出再加上有的人還需要還房貸，巨大的生活壓力也讓職場女性不敢隨便生二胎。
二、事業(yè)和家庭兩難全。
會考慮生二胎的職場女性，基本是三十多歲的年紀，很多也已經做到事業(yè)穩(wěn)定或者已經做到管理層了，生二胎勢必會對自己的職業(yè)生涯造成影響。
我一個老家的姐姐，在一家公司工作五年了，已經做到了人力資源總監(jiān)的位置，可是后來因為懷了二胎不得不把工作都分擔給下屬同事，時間一長成了閑職。老板的意思是想讓她專心養(yǎng)胎。
等她休完產假再回來的時候這個位置已經有人頂替了，領導不好給她降級就說讓她們兩個人配合著工作，可是她的重要工作基本被架空了。很多事業(yè)有成的女性尤其不敢隨便生二胎，也正是因為這個原因。
三、職場對二胎女性的歧視
在工作上，你說你要生二胎，誰還敢把重要的項目交給你。你說你跳槽，對方一聽你倆娃，不好意思，咱們工作強度挺大的，可能不適合你。大家開會開得好好的，你一通電話：不好意思老板，今天要參加老大的家長會，我先撤了；對不起老板，老二發(fā)燒了我得趕緊回去。老板不是做慈善的，誰還不趨利避害了。
