招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘專員崗位職責
1.制定完善與招聘有關的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才儲備資料庫；
4.定期更新內外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；
5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
6.組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
7.入職前的背景調查；
8.定期更新內網(wǎng)職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；
9.完成主管安排的其他工作任務；
招聘專員崗位要求
1.教育要求：本科及以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗，化妝品企業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先。
3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
招聘專員發(fā)展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
