漲薪的方法：談判VS跳槽！
添加時間：2018-04-24 13:53:30
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小李在一家公司工作也有些年頭了，雖然工齡一年年再漲，然而薪資還是那么一點。糾結啊，究竟是跟老板提加薪，還是通過跳槽的方法來增長薪資，是不少像小李這樣職場人焦慮的話題。
不少職場人看來，想要讓老板給你漲薪，首先得讓老板知道你有漲薪的意圖。你一直不跟老板提，老板怎么會知道你想加薪呢？
那么跟老板談判一定會加薪嗎？不一定，取決于兩個方面，一是老板，二是你自己。
先說老板是否體恤員工，對于那些鐵公雞，哪怕你表達的再明顯，老板也會故意裝作看不見，對此你無可奈何。而那些關注員工的老板，你不跟他們提，他們也會為你漲薪。
而要老板為你主動加薪，就要看你這個工作的職場人，是否值得老板為你加薪，也就是你個人的能力匹配上老板給你開的薪水。
只要你有能力，哪怕老板不給你漲薪又如何？你可以選擇跳槽！
不少職場人工作有了經(jīng)驗后會選擇跳槽，因為據(jù)調查顯示，只要不是特別笨，每次跳槽的薪資都會有所增長，但是跳槽也要講究方法。
跳槽不是盲目的。有專家指出如果你跳槽后的薪資漲幅低于30%，那么你的跳槽便是失敗的。且不說是否有夸大嫌疑，但如果你跳槽后的薪資沒有太大變化，確實沒有必要跳。
老板為什么不給你漲薪，除了遇到鐵公雞的老板，很大還是源于自身能力的不足。如果你沒有相應的能力，跳槽后也不會得到你理想的薪資，與其這樣，不如不跳。不如在熟悉的環(huán)境努力提高自己，等到你真正成長起來了，或許不用跳槽你的薪資也上來了。
通過以上內容我們可以得出，決定一個職場人薪資的既不是談判，也是不跳槽，最重要的還是職場人的個人能力！
