什么情況下不能約定服務(wù)期
添加時間：2018-03-01 14:56:07
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什么情況下，不能約定服務(wù)期呢？未提供專項技術(shù)培訓(xùn)費用，不得約定服務(wù)期。
【案情介紹】
陳某于2012年9月1日應(yīng)聘至高唐縣某紡配公司從事標(biāo)準(zhǔn)件加工工作。剛到公司上班時，陳某跟隨王師傅學(xué)習(xí)機械制件的原理、操作程序、安全常識等項內(nèi)容，半個月后即能獨立操作。經(jīng)協(xié)商一致，陳某與公司簽訂了為期一年的勞動合同，自2012年9月2日起至2013年9月1日止。此后，陳某通過業(yè)余時間自學(xué)，熟練掌握了機械維修、機械加工整套程序。
公司看到陳某技術(shù)能力強、肯鉆研、為人忠厚老實，隨即提拔其為公司生產(chǎn)廠長，負(fù)責(zé)公司車間生產(chǎn)管理工作，約定了2年服務(wù)期，自2013年7月10日至2015年7月9日，同時約定在服務(wù)期期間若違約支付違約金2萬元。2013年10月5日，陳某以工資福利待遇低為由，向公司提出了辭職書面申請，1個月后離開了原工作崗位到另一機械制造公司上班。因陳某未按約定支付違約金，公司一紙訴狀申請至縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求陳某支付違約金2萬元。
【仲裁委審理】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，服務(wù)期是指由用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方在勞動合同或服務(wù)期協(xié)議中約定勞動者必須為該用人單位提供勞動的期限。《勞動合同法》第22條中規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”根據(jù)上述規(guī)定，與勞動者約定服務(wù)期的條件為：培訓(xùn)費用是用人單位提供的專項培訓(xùn)費用，而且提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是在法定培訓(xùn)之外進(jìn)行的培訓(xùn)。
該案中，陳某熱愛本職工作，通過業(yè)余時間自學(xué)，熟練掌握了制作紡織配件的整套工序，某紡配公司未提供專項培訓(xùn)費用，用于其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)庭審仲裁員對雙方宣傳有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，某紡配公司當(dāng)庭提出了撤回仲裁申請的請求。
