簡歷是我們求職中的必備品，很多時候我們都發(fā)現(xiàn)簡歷投遞出去后，就如石沉大海般，沒有音信，這不僅和我們簡歷的內(nèi)容有關，和簡歷本身也有很大關系，比如：簡歷排版、簡歷投遞方式、簡歷結構等，下面我們來看看，書寫簡歷一般會出現(xiàn)哪些問題呢？

癥狀一：長篇大論或過于簡單。

有的人的簡歷長篇大論，比長篇小說還長，而有的人的簡歷就像小學生的作文一樣，一兩百字，不管是過長還是過短都無法準確的表達準確的信息，簡歷需要精煉概括，讓HR能夠快速了解相關信息，而簡歷過短，就不能充分的描述你的工作經(jīng)歷，HR就無法對你的能力進行完整的評價。

癥狀二：條理不清、目標不明。

很多人的簡歷結構混亂、要表達的意向也不明確，HR每天要面對這么多建立，你的簡歷夠不夠優(yōu)秀讓他欣賞，首先你就要在結構上下功夫，讓他們、能夠一眼就能看到你簡歷的大致內(nèi)容，快速找到想要知道的內(nèi)容，并且快速瀏覽你的簡歷，清楚你想要表達什么，

癥狀三：簡歷以email形式發(fā)出去

我們常常發(fā)現(xiàn)用email的形式投遞了很多簡歷，但是多半杳無音訊，一般只有企業(yè)要求你用email形式發(fā)送簡歷你才以這種形式投遞，因為大部分的企業(yè)都在人才網(wǎng)上發(fā)布有招聘信息，沒有必要多此一舉，用email投遞，這是在畫蛇添足。

癥狀四：對簡歷作假

俗話說智者千慮，必有一失，如果你的簡歷大部分都是捏造的，那么一旦被察覺，你的簡歷也就是石沉大海，企業(yè)都喜歡務實的人，我們寫簡歷要寫自己真實的信息，不要什么都抄別人的，過分夸張的表現(xiàn)自己。

這些都是簡歷的“病癥”，希望求職者在書寫簡歷的時候注意避免這些問題，我們常說人靠衣裝，佛靠金裝，我們求職也是一樣的，需要包裝，包裝自己就從簡歷開始，想要HR認可你，就需要你在簡歷上多下功夫，不要應付了事。