萬事開頭難，一個好的開始對整個事情的發(fā)展十分重要。在求職路上，如果簡歷都得不到認可，后面連面試的機會都很難有了。那么怎樣才能走好求職簡歷這一步呢？下面這些方法很實用哦！

1.突出學歷或經(jīng)驗
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

2.經(jīng)歷要真實、有事實依據(jù)
內(nèi)容要具有行為描述的特征，比如，當時的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？個人業(yè)績最好用具體數(shù)字來說話。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

3.簡歷要有針對性
給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

4.求職目標要明確
找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

5.自我評價要適度
適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀性。自我評價最好與應(yīng)聘的崗位聯(lián)系起來，這樣顯得你與崗位的匹配度更高。

6.現(xiàn)場投遞要選好時機
在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

總之，從簡歷的制作到投遞都需要用心去做，這樣求職才會更有效率。希望這些技巧可以幫到大家。