我們生活在社會這個大熔爐中免不了人際交往，更能體現(xiàn)人際交往重要性的那就是在職場中了。不知道工作中大家會不會遇到這樣的問題：那就是很難處理好與同事之間的關(guān)系，不是覺得這個人看你不順眼，就是感覺公司領(lǐng)導(dǎo)對你有意見。今天不說別的，小編要說說如何處理同事關(guān)系之與上司該如何相處？

1.做好自己該做的
上司也是人，不是老虎，所以對領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該產(chǎn)生畏懼的心理。只要你在工作中端正心態(tài)，不要投機取巧，有耐心，認(rèn)真做好自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)是不會找你麻煩的。

2.注意工作方法
認(rèn)真工作就可以了嗎？NO，這只是一方面，還要講究方法，工作要做好。不是簡單的為了工作而工作，要讓上司覺得你是個有想法的人。

3.做好工作要有“道”
“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒必要也沒那個義務(wù)，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。

4.能夠獨當(dāng)一面
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。

5.學(xué)會服從
下級服從領(lǐng)導(dǎo)本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認(rèn)可和別人的尊重。

6.學(xué)會照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子
領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。

7.自己的利益也要學(xué)會維護
我們是來工作的，在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應(yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。

在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。

還是那句話，領(lǐng)導(dǎo)也是人。在工作中只要做好自己該做的，就不會有人說你什么。