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    你的面試機(jī)會(huì)為什么這么少呢?

    添加時(shí)間:2018-01-02 10:28:48
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    很多求職者找工作的時(shí)候在招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷,但是收到的面試邀請(qǐng)并不多。社會(huì)大環(huán)境是一方面,求職者自己也是一方面。沒(méi)有面試機(jī)會(huì)的原因大多是下面這三方面:

    1.背景與崗位匹配度不高
    此背景非彼背景,是指?jìng)€(gè)人專業(yè)、從業(yè)經(jīng)歷等。HR都會(huì)希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工,在有選擇的情況下,匹配程度不高的你就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。

    因此,找工作要選擇相關(guān)性較大的崗位進(jìn)行投遞簡(jiǎn)歷。如果要轉(zhuǎn)行的話,一定要重點(diǎn)突出與招聘崗位有關(guān)的技能。

    2.求職沒(méi)有針對(duì)性
    拿著一份通用的求職簡(jiǎn)歷,看到招聘就投,這樣做的話也很難得到面試機(jī)會(huì)。沒(méi)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,HR基本不會(huì)給機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你連想做什么,能做什么都沒(méi)有搞清楚,這樣找工作也顯得很沒(méi)有誠(chéng)意。

    因此,在投簡(jiǎn)歷之前,稍微改一下內(nèi)容,至少意向崗位、行業(yè)得跟應(yīng)聘崗位一致啊。

    3.頻繁跳槽
    一年換三四份工作,而且基本都是在試用期就跳槽,這樣的從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)讓HR直接pass,更別說(shuō)面試機(jī)會(huì)了,因?yàn)槟氵@樣會(huì)讓他們有這樣的認(rèn)知:一是你不穩(wěn)定,他們不敢冒險(xiǎn)用你;二是你太挑剔了,公司可能無(wú)法滿足你的要求;三是你不知道自己想做什么,所以只能不斷嘗試,而他們不想讓公司成為你嘗試的地方。

    因此,跳槽太頻繁的,就不要把每份工作都列出來(lái)。當(dāng)然,最好的辦法就是不讓跳槽成為習(xí)慣。

    每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該有清晰的職業(yè)規(guī)劃,這樣才能避免在找工作時(shí)像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞。

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