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    代替他人簽勞動合同合法嗎?

    添加時間:2017-12-29 16:54:27
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    勞動合同的主體是勞動者與用人單位雙方當事人,與勞動者簽訂勞動合同,是用人單位的法定義務。有的用人單位可能會選擇讓其他勞動者代簽勞動合同,那么,如果公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎?

    公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎

    勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。公司讓我代替別人簽勞動合同是不合法的。

    簽訂勞動合同的條件有哪些

    勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同,是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為,必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

    訂立勞動合同的條件:

    1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位,另一方是勞動者本人;

    2.簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現實表現好;

    3.國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內,并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。

    勞動合同應包括哪些內容

    一份正規(guī)的勞動合同應包括以下內容:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。在簽訂勞動合同必備條款中,工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容、勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

    簽訂勞動合同時,需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責任。對于用人單位違反勞動合同應承擔的責任,國家有關法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經比較多了,在實踐工作中相關處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責任。

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