簡歷是求職人員展示自我，獲得合適的工作機會的敲門磚，隨著時代的發(fā)展，越來越多的職場人開始從簡歷上做文章了。一份好的簡歷的確能讓求職者在眾多簡歷中脫穎而出。許多職場人在制作簡歷的時候會糾結，要不要在簡歷上放上自己的照片，在簡歷上放照片到底能不能給求職者加分呢？

小編要告訴大家的是，視情況而定，如果放照片，也是有講究的。

HR對照片的重視度只有5%

之前有媒體針對簡歷上放不放照片的問題做過一項調(diào)查，參與調(diào)查的資深人力資源管理人士認為，他們在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，主要關注的是求職者的工作經(jīng)驗、年齡以及求職意向。而照片最多只能得到5%的重視度，即使一些沒有照片的簡歷，只要內(nèi)容足夠出色，也能迅速得到HR（人力資源）的關注和認可。

看招聘職位的工作性質(zhì)而定

當然，針對一些對容貌有要求的工作是應該放上照片的。比如一些文秘、前臺、公關類的工作，通常都會要求求職者形象好、氣質(zhì)佳。在招聘這類工作性質(zhì)的人員時，人力資源一般會對身高、容貌、體態(tài)等比較關注。這種情況下一張好的照片會給你的簡歷加分，并且能夠更快的獲得人力資源工作者的關注。

不合適的照片反而會給簡歷減分

有的求職者為了博取眼球會把一些自己認為“好看”的照片放在簡歷上。比如一些生活照，背景亂糟糟，穿著暴露，或者張牙舞爪，或者濃妝艷抹。這樣的照片反而會給簡歷減分，給HR留下不好的印象。在簡歷上放照片，最好放自己半年以內(nèi)的照片，可以化淡妝，背景要整潔，穿著最好比較正式，職業(yè)化。或者放證件照也可以。切記，簡歷的照片和自己本人的照片差別不要太大，否則面試的時候HR一看差別太大反而會引起HR的反感。