在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。

比如，你去應(yīng)聘一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。

比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

面試時，還要小心測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”這類問題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題，盡量列舉自己的工作經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷中和面試崗位相關(guān)的事例，以證實自己能夠勝任。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”

這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鐘點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”。

我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”

這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理---不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神---認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

在面試中，面試官也許會設(shè)計出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準(zhǔn)了，兵來將擋，水來土掩就是了。