很多職場人工作了若干年，在某崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此窩囊呢？到底還有沒有機會升職，職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場人有這樣的憂愁，證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心，改變當下的尷尬處境還是有方法的。下面幾點建議，能讓渴望升職的職場人士美夢成真。

1.在某崗位超過兩年成績平平，需要重新思考職業(yè)定位
工作時間不足五年的職場人更需留意。頻繁跳槽、累計工作時間兩年都成績平平，沒有發(fā)展，務必引起足夠重視，很有可能是你的職業(yè)定位出現(xiàn)了問題。此時，要認真梳理過往，總結(jié)得失，結(jié)合自身的特長和價值觀對職業(yè)定位進行綜合評估，有偏差就需要及時調(diào)整，盡早轉(zhuǎn)入合適的軌道上發(fā)展。或者求助于職業(yè)規(guī)劃師，讓專業(yè)的人來解決你的困惑。

2.積累專業(yè)技能，適時掌握管理技能
工作技能分為通用技能和專業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專業(yè)技能是你從事的專業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能，這個技能甚至有一定的排他性。例如，記者要把工作做出色，采編能力是基本技能，還需要對經(jīng)濟事件、現(xiàn)象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域，并有專業(yè)的調(diào)查和分析能力。在確定自己的職業(yè)定位和目標后，就要圍繞這個中心，結(jié)合自身發(fā)展狀況，及時補充、提升自己的專業(yè)技能。這是組成職場人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位晉升，必定會涉及輔導下屬和帶領(lǐng)團隊，那就需要尋找機會進行指導練習，積累管理上的技能和經(jīng)驗。

3.與上司保持良好的溝通
有的職場人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒有晉升，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒能和上司建立起有效溝通，也不把自己的工作進展告知上司，上司也就很難及時掌握你的工作進度和質(zhì)量。上司都不認識你，或者不了解你的工作能力，在升職加薪的關(guān)鍵時刻也很難想到你。

所以，個人職業(yè)發(fā)展要取得進步，需要在一個平臺上持續(xù)積累，但更重要的是首先找對自己的職業(yè)定位，只有同時滿足兩個條件，才能保證職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升。日常工作中需注意上面這三點，可以盡可能地避免無緣升職的現(xiàn)象。