在職場團隊中我們會看到這樣一種現象：有的人上班雖然很用心，可是這類人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是給人看的，總是在老板看到的時候賣力工作；也有的人好像能夠和老板平起平坐……

為什么會有這么大的差距？因為他們是不同的類別，且在職場中扮演著各自的角色。

1.人手
所謂人手指的是公司的基層人員，他們的技能并沒有什么特殊的，做的是比較普通的工作。比如金融公司的銷售，每年都在招人，每年也都會走人。很少有企業會因為某個銷售的離開而痛心疾首，并不是不重視，而是這類職位的可替代性強。

當然了，這只是對于普通銷售來講，他們在企業中扮演的是人手角色。決定一個人在職場中地位的從來不是職位，而是這個人對工作的態度?，F代企業有很多可以替代的職位，像電子廠的普通工人，企業的一般小職員等等，可是決定是否被替代真的只是由職位所決定的嗎？

2.人精
人精指的是在職場中磨礪了很久的老油條，這類職場人由于在職場中摸爬滾打“看透”了很多事情。對工作不再像新人那樣兢兢業業，而是學會了偷懶。在他們看來或許工作就是給人看的，如果有領導關注他們會很賣力，在平時的時候他們就會想辦法進行偷懶。

這類人其實也有能力，但是太油滑。雖然這類人也會被淘汰，但相比較人手他們則會安全很多。

3.人才
在職場中能夠稱得上人才的需要在行業領域內有一定的經驗并且取得相應的成就，這類人是企業都需要的，他們比人手高級，比人精靠譜，能夠為企業創造更大的價值。

4.人物
最后一個也是最高級的一個就是人物了，到了人物這個級別已經算是行業的標桿，是行業的領軍人物。提到阿里巴巴人們會想到馬云，提到京東人們會想到劉強東，提到騰訊人們會想到馬化騰……

每個初入職場的人都是人手，可是有誰想做一輩子的人手嗎？想要成為某個行業的人物或許很難，但是在人才和人精之間是可以做出選擇的。選擇成為人精很簡單，混時間就可以了，苦的是將來；成為人才很困難，需要專研，但將來是好的。那么究竟要成為什么呢？你現在又處于哪個層次？