職場就是一個(gè)社會，什么樣的人都有，每一個(gè)新員工在進(jìn)入一個(gè)陌生的新環(huán)境的時(shí)候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負(fù)，多以很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼的問題，好不容易找到一個(gè)合適的人，沒干幾天就走了，自己不得不重新招聘人。

新員工入職不久就選擇離職，主要有三個(gè)原因：
1.因?yàn)橐恍┎豢煽沽Φ囊蛩卮_實(shí)不選擇離職，但是這種情況很少，因?yàn)樘厥馇闆r畢竟是少數(shù)。

2.工作內(nèi)容不在自己的承受范圍之內(nèi)，可能之前自己想的和工作之后實(shí)際情況差別很大，新的工作內(nèi)容自己做不來，這種情況下新員工會選擇離職，因?yàn)榧词共浑x職工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)無法勝任這份工作公司也不會讓你留下的。這種情況也占到少數(shù)，因?yàn)槿肼氈肮九c員工是有一個(gè)雙向選擇的過程的，員工選擇進(jìn)入公司肯定是因?yàn)楣镜沫h(huán)境、工作內(nèi)容以及福利待遇是自己想要的，公司也會根據(jù)職位的要求看員工適不適合。

3.受到老員工的排擠，在新的工作環(huán)境中沒有歸屬感。這是新員工離職十分重要的一個(gè)原因。自己剛進(jìn)入到一個(gè)陌生的環(huán)境中，肯定會遇到不懂的問題，當(dāng)自己虛心求助的時(shí)卻得不到反饋。或者帶自己的老員工倚老賣老，不肯教真東西，只讓自己做苦力，還不尊重自己，經(jīng)常訓(xùn)斥自己。這種情況下大多數(shù)人會堅(jiān)持不住選擇離開。

其實(shí)，職場新人剛剛進(jìn)公司，遭遇老員工排擠的現(xiàn)象并不少見，同時(shí)這也是對職場新人的人際關(guān)系處理能力的考驗(yàn)。

職場老員工之所以會排擠新員工，是因?yàn)閷π聠T工缺乏足夠的認(rèn)知和尊重，從心底里覺得新員工能力不足，因?yàn)樾聠T工經(jīng)常問他們一些他們認(rèn)為很愚蠢的問題。那是因?yàn)椋谒麄冃睦铮]有真正把新員工當(dāng)做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要一個(gè)時(shí)間的積累的。因此，新員工剛進(jìn)入公司，不必著急尋求大家的重視和認(rèn)可。只要做好自己該做的事，慢慢的情況就會有所好轉(zhuǎn)。

面對職場老員工的排擠，新員工可以從以下幾點(diǎn)著手。

首先，要調(diào)整心態(tài)。每一個(gè)職場新員工都會需要與新環(huán)境和新同事有一個(gè)磨合的過程，這是避免不了的，若此時(shí)選擇退縮而辭職那么再換一個(gè)環(huán)境情況依然不會有所好轉(zhuǎn)。要做到不卑不亢，每個(gè)人都有收到尊重的權(quán)利，當(dāng)別人確實(shí)做出很多不尊重自己的事情時(shí)，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：“你說的某某話我心里不太舒服，我們是平等的同事關(guān)系，希望能得到你的尊重。”這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關(guān)系越來越僵。

其次，要多反思，多提高。當(dāng)與同事發(fā)生不愉快的時(shí)候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個(gè)過程中有哪些不足，并且及時(shí)改正。溝通是緩和同事關(guān)系的重要武器，可以把自己的真實(shí)想法和真實(shí)感受說給對方聽。多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你。

再次，快速提升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因?yàn)榭床坏綄Ψ降膶?shí)力所以輕視對方。入職之后應(yīng)該快速適應(yīng)新工作，提升自己的實(shí)力。別人之所以輕視你是因?yàn)槟悴粔驈?qiáng)大，當(dāng)你變得強(qiáng)大的時(shí)候就不會再有人輕視你、不尊重你。

總之，職場生涯不會總是一帆風(fēng)順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰(zhàn)，此時(shí)，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環(huán)境中生存。