對(duì)于競業(yè)限制協(xié)議是需要明確競業(yè)限制的范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，也是勞動(dòng)者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，為了防止他們?nèi)蘸笠欢螘r(shí)間從事與之前工作性質(zhì)相同的工作，有損公司利益。小編為大家整理了一些關(guān)于簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么，競業(yè)禁止的范圍規(guī)定方面的知識(shí)！

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
競業(yè)禁止的范圍

1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。

2.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
違約責(zé)任條款。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

競業(yè)禁止范圍規(guī)定
競業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制，但是這個(gè)限制并不是無期限的，一般會(huì)有一個(gè)期限。在這段期間內(nèi)，公司需要支付相應(yīng)的競業(yè)限制費(fèi)用，勞動(dòng)者按照約定進(jìn)行競業(yè)限制。