背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。哈爾濱獵頭公司
1.背景調查的時間
背景調查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。小編在這里建議企業(yè)面試完候選人之后再進行背景調查，這樣做的好處有兩個。
⑴候選人肯參加企業(yè)的面試，在一定程度上可以說明是看好獵頭推薦職位的，參加面試是為了進一步確認職位是否合適。當面試結束后進行背景調查，候選人也容易接受，更利于獵頭工作的開展。
⑵候選人參加企業(yè)面試另一方面是企業(yè)的一個判斷，面試結束后如果企業(yè)滿意不至于獵頭做無用功。對于獵頭來講做背景調查也是需要花費很多時間的。
2.背景調查的對象
獵頭做候選人的背景調查有幾個特別需要關注的點，分別是教育以及工作經歷。教育經歷是大學及以上學歷進行調查，可以咨詢學校的老師或者候選人的同學；工作經歷是指和企業(yè)客戶職位要求相關的工作經驗，別的工作經驗是沒有必要進行調查的，在這里調查對象建議是前公司的同事或者HR。
3.背景調查的內容
這個在第二條已經提到了，那就是學歷以及工作經歷的真實性。除了這兩條，獵頭還需要了解候選人的薪資狀況，這個可以向候選人獲取薪資證明。
注意：獵頭在做候選人背景調查時一定要征得候選人的同意，候選人不同意獵頭是沒有權利進行背景調查的。
背景調查雖然只是獵頭服務的其中一項，但需要注意的又狠多，以上提到的內容都是馬虎不得的。
