獵頭公司作為專業(yè)的獵頭需要對每一個(gè)行業(yè)都熟悉，且針對不同行業(yè)都有自己的人才信息庫，以便隨時(shí)為用人企業(yè)搜索需要的人才。獵頭公司在接到企業(yè)的需求后，要及時(shí)根據(jù)用人單位的要求來搜索人才，擬定好候選人之后，就需要同這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系。那么，獵頭電話聯(lián)系這些候選人時(shí)是否也是有技巧的呢？選對獵頭服務(wù)讓你規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)

一、不會死纏爛打
獵頭在和這些人才電話接觸的時(shí)候，都會首先詢問對方是否有跳槽的意向，其實(shí)在撥打這些人才電話之前，獵頭也是會對這些人才進(jìn)行深入的了解，都大概掌握了哪些人是有跳槽的意向，哪些人暫時(shí)沒有跳槽的意向，然后到時(shí)給這些有跳槽意向的人撥打電話的。當(dāng)對方明確表示自己暫時(shí)沒有跳槽的意向之后，獵頭會委婉的請求對方留下一份資料充實(shí)人才庫，其實(shí)很多的人才也愿意留下自己的資料，這是為自己以后的跳槽留下一個(gè)機(jī)會，誰也不能保證自己一輩子都會在一個(gè)公司上班。

二、分析高層人才對獵頭電話的冷淡
很多的高層人才在接到獵頭電話的時(shí)候，態(tài)度都不親熱，因?yàn)楦邔硬荒艽_定獵頭的身份，很多時(shí)候，老板也會冒充獵頭考驗(yàn)自己，所以獵頭在面對高級人才的冷淡時(shí)，要分析出這些高層人才是真的不想跳槽呢？還是對自己不信任。要想辦讓這些高層的管理人才相信自己，要在保密而優(yōu)雅的環(huán)境中和這些高層人才見面溝通。南京獵頭公司