為什么需要3年的時間累積工作經(jīng)驗
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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簡歷被篩選時，人事最先考慮的是什么地方？是工作經(jīng)驗。面試時，人事最喜歡問的問題是什么？是工作經(jīng)驗。如果面對這個問題你能對答如流的話，說明你已經(jīng)是和職場老人了。工作經(jīng)驗需要達到什么樣的標準才算職場老人呢？小編給出的答案是：3年。
為什么需要3年的工作經(jīng)驗呢？因為工作1-3年是經(jīng)驗與技能的積累階段，當然排除那些經(jīng)常換工作行行業(yè)的職場人。擁有3年以上的工作經(jīng)驗的你肯定能夠承擔重要的工作甚至的領導部分工作。
工作經(jīng)驗太短如何找工作
從人力資源的角度講，員工的發(fā)展一般分為四個階段：
第一階段：低能力、高意愿
第二階段：有些能力但意愿較低
第三階段：能力較強且有變動的意愿
第四階段：能力強、意愿高
大多數(shù)職場中人未能在工作上獲得突破都是因為熬到第三階段就跳槽，然后重新在一個組織中從第一階段到第三階段，以此惡性循環(huán)，小編覺得既然已經(jīng)堅持了那么久，為什么不再堅持一會兒。
若想成為第四階段成熟的人才，你至少需要學會：
1.凡是認為能提升自己技能的工作，盡量湊上前
2.凡是認為簡重復勞動的差事，盡量不做
3.凡有空余，就不要停止總結和研究
這樣才能快速成為領導用心培養(yǎng)的核心下屬。
簡歷上應該怎樣寫工作經(jīng)驗
3年以上的工作經(jīng)驗你有了嗎？覺得自己可以勝任領導工作了嗎？如果想要有更好的發(fā)展，就快來
獵頭公司投遞你的簡歷吧。
