許多人都不太理解獵頭公司存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要選用獵頭公司做招聘服務(wù)？所謂的人力資源部門也就是企業(yè)招聘人才的負(fù)責(zé)部門。傳統(tǒng)性的崗位招聘都能通過(guò)自有的渠道來(lái)完成。但對(duì)于企業(yè)高端的管理層職位，由于HR自身的專業(yè)水平和定位也限制了與老板直接對(duì)話的機(jī)會(huì)，并對(duì)于公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及行業(yè)人才分布特點(diǎn)也是知之甚少。當(dāng)然也就不能給老板們提供更多科學(xué)的招聘建議。這個(gè)時(shí)候，獵頭無(wú)疑是企業(yè)招聘的好幫手。那么，獵頭在招聘工作中的優(yōu)勢(shì)是什么呢？為什么要選用獵頭招聘呢？怎樣才能成為獵頭顧問(wèn)眼中的“大紅人”

一、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀
獵頭在招聘人才過(guò)程中，可大大降低企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的存在，這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡(luò)和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場(chǎng)上也不易尋找。高級(jí)人才跳槽一般喜歡通過(guò)獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關(guān)系能力較差、以自我為中心、自我評(píng)價(jià)過(guò)高、難以與人合作等原因，導(dǎo)致頻繁跳槽。這個(gè)時(shí)候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或背景調(diào)查，及時(shí)準(zhǔn)確的判斷候選人的特點(diǎn)，同時(shí)還可以避免用人失誤。

二、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更快速
獵頭在尋訪時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系。時(shí)間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業(yè)損失。

三、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更準(zhǔn)確
由于獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。 獵頭如何看待人才簡(jiǎn)歷的？