學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業有人才等級之分，當然如所有的行業一樣, 獵頭行業的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩定性

一、正規內資或大型獵頭公司
據不完全統計，目前中國具有一定規模和1個以上的分支機構的正規專業的內資獵頭公司，共有五百多家，含有國營性質的人才交流服務機構和國外服務公司，同時包含著名招聘網站和獵頭服務部門，其他具有專業性基礎和優秀人才搜索實力的中大型規模的本地獵頭公司，其共同特征是具備國家勞動人事部門辦法的合法職業中介許可證書，具備三年以上的業務經驗，收費合理、地區分支機構一般不少于二十人的服務隊伍，效率高、反應快、合作條件靈活，招聘本土高級人才的能力不低于外資獵頭公司，主要客戶群體是大型內資企業和外資企業。

二、 外資獵頭公司
具指那些公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家, 在幾個地區和國家成立有連鎖分支機構的跨國獵頭公司, 當前中國進入有100家左右，上海北京占80%，主要特征是服務規范、擅長做高級管理、員工素質高，職位和跨國獵頭項目對象主要是世界五百強企業作為客戶群體，但一般收費極高，而且國內的分支機構不會很多。

三、 其他獵頭公司
具指不具備專業獵頭服務資質成立時間小于三年的小型獵頭公司，據統計全國至少有三千多家，許多是屬于在家辦公，3～5個人組成的公司，因為看到獵頭行業利潤比較大，所以一哄而上，其共同的特點是沒有職業終結資格證書，成立時間短，員工人數少于10人，以小中型內資企業為主要客戶對象，在合作條件上幾乎是無條件接受，收費較低，但服務水平低，許多企業不了解獵頭行業通常貪圖小便宜選擇這樣的公司，但經過一段他們的服務才發現效率和質量不行，需要回頭去找那些專業的獵頭公司，這樣花費了時間又浪費了金錢，最后得不償失。招聘中高層：如何選擇獵頭公司