一、基本資料（1）崗位名稱  人力資源部經理（2）直接上級職位  總經理（3）所屬部門  人力資源部（4）管轄人數：5人（5）定員人數：6人二、工作概要（1）工作摘要  負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發展戰略和各項人力資源匹配政策，為集團各業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。（2）工作內容說明  見表1表1  工作內容說明表 
編號
工作任務
責任
1
根據公司發展目標及內外部需求，制訂人力資源發展策略
起草、制訂
2
建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作
主辦與督辦
3
根據市場的發展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程
督辦 
4
擬訂并及時修改薪酬制度
主辦
5
擬訂并不斷評估現行福利制度
主辦
6
根據公司發展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發管理
主辦與督辦
7
擬訂與修改員工績效評估制度
主辦
8
擬訂與修改員工升遷制度
主辦
9
建立員工職業生涯管理系統，使員工個人 發展與公司發展目標相符
主辦 
10
制訂人事運作程序規范與監督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）
主辦 
11
根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案
主辦
12
員工關系管理
主辦與協辦
13
工作設計與流程建議
主辦
14
人力資源資訊收集與建議
主辦
15
人力資源管理系統運行之監督與評估
主辦
16
人力成本監控
主辦  
三、任職資格（1）學歷與專業要求  所需要最低學歷：大學本科。專業一：人力資源管理；專業二：其他管理類專業。（2）所需技能培訓見表2表2 職位所需技能培訓要求
培訓科目
 
培訓時間
 
精通程度
 人力資源管理類
 
3個月
 
精通
 國家薪資、福利政策、勞動政策
 
7天
 
精通
 市場營銷、財務管理
 
7天
 
掌握
 
（3）工作經驗要求   從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業的企業人力資源部經理及以上職務。（4）專業素質要求  見表3表3  專業素質要求
項目
 
要求
 專業理論、實務操作
 
理論知識豐富，掌握現代人力資源管理理論，有可操作性的實務經驗，能不斷學習與進步
 溝通與協調能力
 
掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協調部門之間運作和處理員工關系
 分析判斷能力，與解決問題能力
 
善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益
 
（5）職位關系①可直接晉升的職位：人力資源總監②可相互輪換的職位：總經理助理③可晉升至此的職位：人力資源部經理助理、高級主管、分公司人力資源部經理