流動編制人員解除或終止勞動合同協議書
添加時間：2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數：
0
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
?。?）乙方應于年月日前辦理調出手續；
（2）存檔費用由方負擔。
?。?）住房公積金于年月日（封存或轉出）?！ ?br> 甲方：
乙方：
年 月 日
