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    勞務(wù)雇傭合同范本

    添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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      此雇用合同由_________(以下簡(jiǎn)稱雇主)和_________(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。   一、義務(wù)和責(zé)任
    合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責(zé)。   二、期限
    本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。   三、工作日和工時(shí)
    雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點(diǎn)至______點(diǎn),一周共_____小時(shí)。   四、報(bào)酬
    雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:
    1.每(小時(shí))_______美元;
    2.每加班(小時(shí))_______美元,每?jī)芍芙Y(jié)算一次,支票支付。
    3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計(jì)算辦法如下:   五、扣除款
    每次發(fā)薪時(shí),除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目):________________________。   六、主要工作地
    雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。   七、差旅費(fèi)
    在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí),雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。   八、保險(xiǎn)和費(fèi)
    雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi),如雇員因故死亡,雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。   九、最近的血親的通知
    雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。   十、食宿及其他
    雇主必須保證提供以下方便:
    1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿,每月收費(fèi)_________美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
    2.每日_________餐,每月收費(fèi)_________元。
    3.(同上)雇員自理伙食。
    4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費(fèi)。
    5.(同上)津貼:___________________。
    6.(同上)其他:__________________________。   十一、其他規(guī)定
    下列附加規(guī)定適用于本合同:__________________________________
        (制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)   十二、終止合同
    本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
    1.無(wú)故:由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或
    2.因故:在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后,由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí),雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:
    a.雇員_________次無(wú)故曠工和(或)_________次無(wú)故上班遲到;
    b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務(wù);
    c.在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
    d.雇員放棄工作職責(zé);
    e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符,無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
    f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
    g.無(wú)故拖延支付雇員的工資;
    h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;
    i.其他規(guī)定:_____________________________________________   十三、爭(zhēng)議的解決
    因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決:
    1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告,如管理員不在,可直接報(bào)告雇主;
    2.如管理員不能立即解決問題,管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料,同時(shí)寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議,或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
    3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議,雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。
    在怨情或爭(zhēng)議解決期間,雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。   十四、匯款及其他義務(wù)
    雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。   十五、不可分割協(xié)定
    上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。 雇主(簽字):___________________
    ____________年________月_______日
    簽訂地點(diǎn):_______________________ 雇員(簽字):___________________
    ____________年________月_______日
    簽訂地點(diǎn):_______________________  
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