獵頭顧問中意怎樣的人才
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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縱觀整個2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”催生復合型人才需求，金融和互聯(lián)網(wǎng)兩大行業(yè)的高級人才需求最為活躍。
獵頭顧問究竟中意什么類型的人才？這些人才會如此受獵頭的歡迎呢？
企業(yè)選擇獵頭招聘的原因
從2015年12月統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對于高級管理類人才的需求迅猛，僅北上廣深四大一線城市的需求量就占據(jù)了全國高級管理類人才需求總量的43.8%。其中，二線城市中杭州的需求量最高。
金融行業(yè)的高級人才需求更為顯著。數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)中的高級管理崗位需求比去年同期上漲了58.3%，除一線城市外，杭州和武漢需求最多。
獵頭顧問告訴我們，從傳統(tǒng)行業(yè)招聘角度看，有著海外工作背景、高學歷的金融行業(yè)人才最受企業(yè)歡迎。從技能來看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業(yè)證書是學習能力的證明，可以成為加分項。此外，獨立的研究能力和對上市公司的調研能力也受用人方看重。
此外，傳統(tǒng)企業(yè)急需引進互聯(lián)網(wǎng)人才來驅動轉型并扭轉局面。另一位獵頭顧問表示，“前些年，企業(yè)需要的只是基礎型人才，如今已經(jīng)轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，高端人才缺口非常大。”
同時企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才的高需求也加快了互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的離職率。前程無憂2015年底發(fā)布的“離職與調薪調研報告”顯示：和互聯(lián)網(wǎng)相關的高科技和金融行業(yè)員工，離職率分別高達19.1%和18.1%。
浙江千里馬人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理洪文祥表示，互聯(lián)網(wǎng)正在一步步與傳統(tǒng)行業(yè)融合，使得部分傳統(tǒng)行業(yè)人才慢慢向“互聯(lián)網(wǎng)+”行業(yè)轉移，原傳統(tǒng)行業(yè)人才被動離職比較多，而“互聯(lián)網(wǎng)+”型的復合人才非常搶手。
那么什么樣的人才比較受獵頭青睞？獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，首先要求背景“根正苗紅”，出身國內外名校，以往有知名公司的工作經(jīng)歷，最好是在行業(yè)前三甲的知名公司有三年以上的從業(yè)背景。
其次是業(yè)績好。在個人職業(yè)發(fā)展生涯中，有突出、可衡量的優(yōu)秀表現(xiàn)，比如在某企業(yè)做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大項目。另外，心態(tài)好。要求抗壓性強，適應變化，主動學習。口碑好。為人誠信，擅于團隊協(xié)作，以往工作經(jīng)歷無不良記錄。
獵頭顧問對背景做了補充說明，“根正苗紅”可以理解為：本科階段，目前國內還是985、211的畢業(yè)生更受到企業(yè)青睞，特別是某些專業(yè)，也是一些大公司著重看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業(yè)內挑選，所以之前從事的公司在業(yè)內知名度如何，則是企業(yè)招人時的重要考量指標。
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