現(xiàn)在職場(chǎng)中一些中高端人才希望通過獵頭公司來找到更好的工作，所以希望獵頭顧問能夠聯(lián)系自己，甚至有些人才會(huì)自己主要聯(lián)系獵頭顧問，當(dāng)獵頭顧問聯(lián)系你后，是成為一名獵頭顧問的候選人，下文獵頭顧問總結(jié)候選人應(yīng)該怎么做，教給大家一些技巧及注意事項(xiàng)。 獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性
一、及時(shí)回復(fù)  
獵頭尋找到的候選人，大多數(shù)是在職的，工作也比較繁忙。但是獵頭向您推薦職位時(shí)，也是百里挑一選出來的，在感到榮幸的時(shí)候，您也一定要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)回復(fù)。
       
獵頭推薦職位時(shí)，如果候選人并沒有做深入了解而說考慮考慮的，一天內(nèi)也沒回復(fù)的，90%是沒有考慮。有些當(dāng)時(shí)打電話過去時(shí)確實(shí)不方便講電話，也要說清情況，挑個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。請(qǐng)記住一定要在方便時(shí)給獵頭一個(gè)回復(fù)，即使自己并沒有考慮這個(gè)職位，也要說清楚。以后有好的工作機(jī)會(huì)，獵頭仍然可以給您推薦。
      
如果您對(duì)推薦的職位感興趣，請(qǐng)及時(shí)、隨時(shí)參與或爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。現(xiàn)在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個(gè)獵頭協(xié)助。不積極參與獵頭進(jìn)程，很容易錯(cuò)失良機(jī)。并且，一般空缺職位都有最后期限，不會(huì)特地等某一個(gè)人。
 
二、重視簡(jiǎn)歷 
如果您對(duì)職位感興趣，請(qǐng)重新整理下您的簡(jiǎn)歷，如果有必要可以再重寫一份。有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單就好，不需要寫太多東西。也有人認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫的越多越好，也有人把以前的簡(jiǎn)歷拿出來，順手給獵頭發(fā)過來。這些都是不太妥當(dāng)?shù)摹?
      
簡(jiǎn)歷要豐滿但不累贅，基本和關(guān)鍵信息要有。起碼包括下面幾部分：個(gè)人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。而工作經(jīng)歷最重要，一般包括公司，起止時(shí)間，頭銜，上下屬情況，工作職責(zé)，項(xiàng)目，取得的成績(jī)，離職原因。其中工作職責(zé)最重要，體現(xiàn)您在公司做過什么。工作職責(zé)一般每個(gè)公司大概7－8條即可。
     
請(qǐng)注意：其實(shí)好簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，應(yīng)該根據(jù)所推薦職位的要求，修改補(bǔ)充簡(jiǎn)歷。不要表現(xiàn)出你當(dāng)然是具備這些經(jīng)驗(yàn)和能力的人。簡(jiǎn)歷要通過對(duì)具體工作的描述，體現(xiàn)“職位需要”中提到的一些關(guān)鍵詞，如：這是什么行業(yè)的人、在什么類型公司做過多久、做過什么具體職位、做過什么具體的工作，有哪些才干等。
     
獵頭常年看人的簡(jiǎn)歷，尤其是在海選簡(jiǎn)歷時(shí)，不會(huì)在一份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)太多的時(shí)間，獵頭會(huì)迅速排除明顯不合適的候選人。這時(shí)候如果您的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，或沒有出現(xiàn)相關(guān)關(guān)鍵詞，會(huì)被迅速關(guān)掉。當(dāng)然，漫無目的扯些與工作無關(guān)的事情的長(zhǎng)篇大論，比前者更沒有意義。
     
獵頭要根據(jù)簡(jiǎn)歷和職位要求向企業(yè)做《推薦報(bào)告》，每份報(bào)告要最大程度地突出您的“賣點(diǎn)”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰經(jīng)歷。
 
三、面試
如果獵頭通知您，恭喜您，您進(jìn)入第一關(guān)。這里有很多事情需要注意，即使您自認(rèn)為是面試高手。
      
1、做面試準(zhǔn)備包括熟悉獵頭給您的公司介紹，可以去網(wǎng)站上看該公司信息。
2、研究職位要求，有針對(duì)性的準(zhǔn)備。看看哪里是自己的優(yōu)勢(shì)，哪里是弱勢(shì)，如何表達(dá)。
3、熟悉公司地點(diǎn)，記住面試時(shí)間。
4、尊重他人。有候選人反饋這樣的話：“面試官什么都不懂”、“面試官的能力沒有我強(qiáng)”。即使您真比他們厲害，但也請(qǐng)謙虛，也許他們是在低姿態(tài)探討問題看您的反應(yīng)。
     
面試談話以簡(jiǎn)單直接為好，有則多說，無則少說。當(dāng)然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關(guān)注候選人的離職原因，因?yàn)闆]有一個(gè)公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。
 
四、其他
如果接到offer，后面的程序?qū)⑹悄峁┰瓉砉镜穆?lián)系人，同事或者上級(jí)，由獵頭們來做背景調(diào)查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這里都能通過，但也要認(rèn)真對(duì)待。
      
希望您自己保守?fù)Q工作的秘密，在沒有完全確定雙方的意向之前，獵頭不希望您把找工作的情況透露出去，獵頭不想給您帶來任何麻煩。即使您得到了offer，再堅(jiān)持一段時(shí)間也是好的，因?yàn)橐馔膺€可能發(fā)生。 獵頭公司為何能夠聯(lián)系到中高端人才