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    如何應(yīng)對不同類型的面試官

    添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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    面試時(shí),如果面試官態(tài)度友善,提問還有鼓勵和啟發(fā)性,應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付,但若面試官態(tài)度具有攻擊性,或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài),在面試時(shí)如何應(yīng)對不同類型的面試官呢? 克服面試緊張感的五種方法

    一、面試官帶有攻擊性

    不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi),用攻擊性的態(tài)度對待求職者,提出特別尖銳的問題,有意令應(yīng)試者感到特別尷尬,借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時(shí),表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。

    千萬不要以為面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌,就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒,也會令其他面試官反感,坐失錄用良機(jī)。

    二、面試官過分輕松友善

    面試時(shí),一些面試官會故意表現(xiàn)得輕松、親切而友善,旨在打破應(yīng)試者的心理底線,說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。

    他可能就是所謂的“笑里藏刀”,注意,你只是應(yīng)試者,應(yīng)該保持謙虛有禮的態(tài)度,給面試者留下沉穩(wěn)可靠的印象。

    三、面試官臨場考查應(yīng)試者的技能

    一些應(yīng)試者喜歡“攻其不備”,當(dāng)場考試,測試應(yīng)試者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例,可能你剛坐下,面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品,讓你當(dāng)場向他推銷。

    對這種情況,應(yīng)對不同類型的面試官這時(shí)候面試者事先應(yīng)有心理準(zhǔn)備,對應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)有所了解,說起來“有理有據(jù)”,切忌“信口開河”,吹噓胡扯,否則只會讓主試者對你的能力失去信心。 面試交談時(shí)的禮儀有哪些


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