簡(jiǎn)歷是找工作的關(guān)鍵，寫好一份簡(jiǎn)歷往往決定著求職的成功。求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)直接上網(wǎng)搜索一個(gè)模版照著做，這樣真的好嗎？那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該從哪些角度來寫？下面和小編一起來了解一下吧！ 什么樣的簡(jiǎn)歷才能夠吸引HR
一、職位名稱
你之前的工作經(jīng)驗(yàn)是面試官對(duì)你考查的一部分，職場(chǎng)名稱的描述對(duì)于面試官選擇你非常關(guān)鍵。如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過高。你就會(huì)因?yàn)檫^分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì)。  職場(chǎng)專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多。 

二、工作時(shí)間
在工作時(shí)間這個(gè)問題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì)精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問題。 

三、工作技能
簡(jiǎn)歷應(yīng)該從工作技能的角度來寫，首先用人單位是找一個(gè)適合這個(gè)崗位的人，所以技能符合是很重要的，這樣上手也快，但記住一定要誠(chéng)實(shí)，如果夸大你的工作技能而得到一份工作。這也有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎?  你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力，注意用詞。比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面，是“受過培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識(shí)上，是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等。 

四、教育背景
沒有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間，而不提學(xué)位證書的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛。 

如果大學(xué)沒能畢業(yè)，那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過的課程，得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù)。如果你能附加上沒能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所 迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書，那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫出你的專業(yè)，不要在這個(gè)問題上作假哦。別把簡(jiǎn)歷變“雜”歷