個人求職簡歷是招聘者對應(yīng)聘者的第一印象，簡單的包裝一下無可厚非，但若是包裝過度的話就失去了簡歷的本意，甚至由一份簡歷上升為了攀比，這是萬萬要不得的。這種過度的包裝不僅不會獲得加分，還會使得自己對招聘者的第一印象大打折扣。
對自己的個人求職簡歷進(jìn)行簡單的包裝是非常必要的。因?yàn)閭€人簡歷是求職的第一道門檻兒，但是有些學(xué)生卻走向了另一個極端，有些同學(xué)可能會有這樣一種心理，在求職的時候雖然我“誠信”了，但與我競爭的人都在簡歷中“注水”，我豈不是吃虧了嗎？其實(shí)，這大可不必?fù)?dān)心。因?yàn)閷I(yè)面試人員會有意識地設(shè)置情境，考察求職者是否真正具備了簡歷上所寫的經(jīng)歷，是不是真正具有簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。如果讓面試考官發(fā)現(xiàn)你的求職簡歷不真實(shí)，那么面試成功的可能性也就徹底沒有了。因?yàn)橐粋€人如果沒有誠信，在社會上是很難立足的，而對于一個沒有誠信的求職者，相信沒有哪一位面試考官會感興趣。推薦閱讀：如何包裝個人簡歷

盡管這些包裝的樣式不一而足，卻都反映了一個深刻的問題：大學(xué)生的誠信和求職誠信。人無誠信，則無以立身。今天的大學(xué)生，是未來不同崗位上的各級各類人才，是否誠實(shí)守信，不僅反映了一個人的思想品質(zhì)和道德覺悟，更重要的是它影響到一個人的前途和發(fā)展，同時也將直接影響到社會的整體誠信水平。因此，大學(xué)生求職絕不能為了增加所謂的“砝碼”，而丟掉做人之本。推薦閱讀：不同專業(yè)的個人求職簡歷該怎么寫

做什么事情都要有一個度，一旦過了那個該有的度之后只會適得其反，個人求職簡歷包裝也要把握一個度，切不可過度。