簡歷對于剛剛步入職場的畢業(yè)生來說雖然沒有工作經(jīng)驗但突出個性是個人簡歷的征，對于那些已經(jīng)有工作經(jīng)驗的求職者來說也是一樣的重要，現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)都不接受除簡歷之外的求職方式，而且很多企業(yè)對于求職者的第一印象都是來自于簡歷，所以說一份好的簡歷對于我們在找工作的過程中是十分有幫助的，可能會幫助我們在很短的時間之內(nèi)找到自己滿意的工作。簡歷為何會慘遭淘汰
簡歷是我們求職面試中必須的，但許多人在制作簡歷上并不用心，大多數(shù)就是從網(wǎng)上找個樣文套一下，當(dāng)面試失敗后最后發(fā)現(xiàn)問題還是出現(xiàn)在個人簡歷上，真的能夠制定出獨特簡歷的人還是很少，那么如何寫出充滿個人特點的簡歷呢？
 
首先有個性的個人簡歷要表達(dá)出自己的看法和態(tài)度。現(xiàn)在很多用人單位在招聘員工的時候，已經(jīng)不單單看這個員工是不是能夠做事情會干活，重要的是要看這個員工有沒有思想，有沒有頭腦和眼光，因為這些東西能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，只有當(dāng)員工有自己的思想和眼光的時候，才能夠更好為本單位的繼續(xù)發(fā)展提出點子和辦法。所以說求職者在填寫簡歷的時候。除了基本的內(nèi)容要比較簡潔之外，還需要將自己對一些問題的認(rèn)識和看法也寫在上面，這樣才可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解，這樣對于求職者的印象會比較深刻，所以說首先錄取的可能性還是比較大。
 
其次是學(xué)會運用比較來突出自己的優(yōu)勢，人與人之間總是會相互比較，有的人是自己比較，有的人是被比較，不管是哪一種，我們都會發(fā)現(xiàn)在職場中，那些成績優(yōu)異和能力出眾的畢業(yè)生有的總是很容易找到工作，可是有的卻經(jīng)常在找工作道路上碰壁，這是因為有的人在填寫簡歷的時候善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常優(yōu)勢和出類拔萃的成績。這樣的簡歷才會更加顯示出自己的優(yōu)勢。
 
最后一點要寫出有個性的個人簡歷必須將自己的特長寫上去，很多用人單位都希望自己錄用的人才是一專多能，或者是具有某種顯著的特長 ，所以對于求職者而言，是一定要將自己的顯著特長寫進(jìn)去，這樣這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會。 HR會關(guān)注簡歷哪些內(nèi)容