面試是我們職場新人求職的第一關(guān)，也是最為重要的一關(guān)，而簡歷就是我們面試者的敲門磚，這塊磚頭夠不夠硬是我們能否面試成功的重中之重。要重視簡歷易忽視的兩大錯(cuò)誤
首先我們要明白所謂的簡歷字面上我們看到那個(gè)簡單的簡字就應(yīng)該理解簡歷一定要簡單簡潔，切忌長篇大論，過分的將雞毛蒜皮的小事或者一些小的可以忽略不計(jì)的東西就不要往上面填寫，足夠的簡潔精彩才是關(guān)鍵。
 
其次我們在簡歷上面一定不要出現(xiàn)所謂的求職，應(yīng)聘等等生硬的詞語，這樣只會(huì)讓你的主題讓人不想觀看，我們的郵件主題很關(guān)鍵，可以將你的優(yōu)勢寫下來，比如說幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，做過什么類似的工作等等，這樣能夠讓人一眼相中，也為接下來的面試打了個(gè)頭炮。我們的簡歷通常都是一頁即可以，放在正文上面，不要拽文弄詞，用最精干的語句連接起來，你覺得最有分量的工作經(jīng)歷，你的個(gè)人信息等等就完全可以，不需要過多的去贅述工作經(jīng)歷，一句等等就可以讓面試官看到你的經(jīng)驗(yàn)豐富，如果他感興趣一定會(huì)繼續(xù)追問你其他的工作經(jīng)歷，這樣你就可以和他說的上話，同時(shí)更多的表現(xiàn)自己。
 
最后我們一定注意的一點(diǎn)就是可不可以創(chuàng)新，其實(shí)創(chuàng)新這個(gè)東西在求職簡歷上面是很冒險(xiǎn)的東西，有些人喜歡用音頻視頻等等簡歷方式來顯示自己的獨(dú)特和創(chuàng)意，很多時(shí)候這樣只會(huì)事倍功半，讓人看得不明所以，甚至有些面試官連看都不會(huì)看就給關(guān)掉，所以我們說如果你想創(chuàng)新一定要有足夠的心理準(zhǔn)備，當(dāng)然成功了自然是好事，不成功就當(dāng)買個(gè)教訓(xùn)好了。
 
我們的簡歷千萬不要說得花天墜地的，簡潔，符合實(shí)際，語言精練，這三個(gè)關(guān)鍵要素是打動(dòng)面試官的重點(diǎn)，過于追求語言反而會(huì)弄巧成拙，所以我們一定要牢記以上幾點(diǎn)，簡歷很重要，一定要謹(jǐn)慎。
 
簡歷有時(shí)候是能否面試的勝負(fù)手，因此我們一定要打好這第一仗，掌握好足夠的建立簡歷的技巧至關(guān)重要，但是我們的簡歷一定要真實(shí)，不要夸夸其談，這樣一旦被人揭穿一定會(huì)跌的更慘，實(shí)事求是是簡歷的關(guān)鍵，抓住面試者眼球的是你的用心和實(shí)力，用心做簡歷，用心去面試，相信好的公司職位離你不會(huì)遙遠(yuǎn)。為什么你的簡歷沒有回應(yīng)