某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。
按照甲乙雙方的約定，乙方在丙方離開后重新為甲方物色合適人選，其傭金按照實(shí)際進(jìn)行差補(bǔ)。可就在病房里開的兩個月左右期間，第一乙方此刻也沒能補(bǔ)到合適的人選給甲方；第二丙方通過與甲方的相關(guān)人員溝通表示愿意重新回到甲方來工作，甲方經(jīng)過慎重考慮后決定同意丙方回到甲方重新開始工作。現(xiàn)在問題來啦：
