一、智能加持，能伸能縮
資深工作者最大的價值在于，累積多年的職場及人生經驗。但工作繁重時，同事們需要的是能放下身段、挽起袖子一起把事情做好的工作伙伴，而不是一個保持距離、偶爾提供建言的老主管。這并不是否定“智能”的價值，而是強調“時機”的重要性。
有名話說，“好的工作伙伴才能造就偉大的公司”。職場老將懂得如何適時伸縮，以便達成工作目標及凝聚團隊士氣，而不是倚老賣老才能成為老板眼中最珍貴的人力資產。
二、教學相長，樂當貴人
年輕上班族最討厭“與上司溝通困難”、“辦公室政治”、“總是一而再衩叫去解決簡單的電腦問題”。其中兩件直接與年齡有關，或許可以提供資深工作者一些省思，讓自己跟上時代的腳步，幫助后進，而不是終日計較。
三、重新開始，永不嫌晚
也許我們無法改變長江后浪推前浪的現實，但只要有重新開始的決心，也會有全新的面貌。試想當你50歲時，經驗、金錢、人脈全有了，不過體力稍遜些罷了，成功的幾率豈不是更大嗎？關鍵就在于“歸零”，重新開始，也可以無限寬廣。
